实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；

完成上级交办的其他任务。

任职资格:
教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。
经 验: 6 年以上人力资源管理相关工作经验。
知 识：掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用

做法；

精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

技 能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、

人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
较好的中文表达、写作能力。

个人素质: 对人及组织变化敏感，具有很强的推进能力；
高度的敬业精神及高涨的工作*，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
善于与各类性格的人交往，待人公平；

做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
考核指标：

公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、

网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况；

部门预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率；

人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况；

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