岗位定员: 1人

所辖人员：6人

职位概要:
负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作；

负责进行公司形象推广、 公关和公司企业文化建设；

负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发

和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

工作内容:
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

协助付总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职

位说明书与实际相符；
配合付总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
组织好来客接待和相关的外联工作；
主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核工作；

负责本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄；

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