工作内容:
参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；
组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；
管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
研究决策公司项目科技发展路线，规划公司产品；
指导、审核项目总体方案，对各项目进行最后的评估；
制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职资格:
教育背景: 建筑工程相关专业的大学本科以上学历，具副高级技术职称。
技术职称：副高级以上技术职称。

培训经历: 受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
经 验：在行业领域有5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。
知 识：精通行业内的最新技术方法；

能够把握行业发展趋势和业务发展动向，对关键工程技术有自己独到见解；

具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识。

技 能: 精通行业内的最新技术方法；
能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；
有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；
有扎实的理论基础和技术工作经验；

熟练使用建筑管理和办公软件。
个人素质：有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；

具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力；

高度的工作热情，良好的职业道德。

考核指标：新项目开发任务完成情况、新项目盈利率、技术文档完整性；

公司质量管理体系、工程质量检验标准的完善程度；

设备合格率、工程质量投诉次数、质量文档完整性；由工程项目改进所导致的成本节约；

重大任务完成情况费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性；

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