薪资管理制度 |
|
|
3.2结构工资分为基准内工资与基准外工资两个部分,包括若干项目,以职务等级为中心。结构工资的项目结构为: 深圳xxxxx有限公司 薪资管理制度 文件编号:dzhr0406007 版 次:a 页 次:4/5 实施日期: 上述工资的内容详见《薪资标准》、《福利项目》、《绩效考核管理办法》、《计件工资实行方案》、《业务人员销售提成方案》。 3.3员工工资晋升 3.3.1员工职务升等(升职)。依该员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要,经过人力资源部考核,总经理批准后职务升等的,其工资晋级标准为:在现工资总额与升职后相对应的工资总额最接近的工资等级基础上上升一个等级。 3.3.2年度调薪 (1)调薪者必须符合下列条件: a.在本公司连续工作满一年以上; 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>
|
|
上一个范文: XXX公司年薪考核试行办法 下一个范文: 薪资福利管理规定
|
|
|
看了《薪资管理制度》的网友还看了:
[检讨书]管理失误检讨书 [检讨书]管理失职检讨书 [实习报告]土建施工管理员实习总结 [范文大全]做好老干部管理服务工作经验交流 [范文大全]市学校财务管理情况调查报告 [范文大全]加强财务管理工作情况汇报 [范文大全]技术品质管理人员个人述职报告 [范文大全]公司市场管理岗位竞争演讲稿 [范文大全]乡镇生猪屠宰管理工作会议领导讲话稿 [范文大全]地税征管分局纳税评估管理实施意见
|
|