。狠抓整改措施落实,以建设“便民服务站(点)”为载体,创新干部管理体制,进一步转变干部和机关作风,密切了党群关系和干群关系,效能建设取得了良好实效。如第三季度涌现出镇人大副主席黄凤科“廉洁从政,和谐建家”的先进典型,被区、市新闻媒体宣传。
(四)创新城镇建设和管理新机制,深入持久开展“城乡清洁工程”
首先,加大宣传教育力度,营造治理“五乱”浓厚氛围,使“城乡清洁工程”家喻户晓,人人皆知,使“五乱”现象成为“过街老鼠”,调动群众积极参与治理“五乱”。一年来,共组织发动群众2.25万人(次),参与治理“五乱”,全镇乡村面貌明显改善。
其次,强化基础设施建设。上半年投入20多万元,新硬化街道2500平方米,维修、新建排水沟200米,免费为居民提供垃圾桶550只,新安装果皮箱15只,街道减速带4条。下半年,引进世行贷款项目,投资170万元改造**城镇市政建设,使“城乡清洁工程”真正成为民心工程、作风工程、环境工程。
再次,将“城乡清洁工程”向村、坡延伸。投入资金7.8万元,建设村屯垃圾池108个,聘用清洁工人31名,对村道、办公场所等公共场所进行全日保洁。同时,以定西村加踏坡、天堂村幸福坡、**村布柳坡等生态村为示范,深入开展“建设新农村,美化新家园”活动,积极组织和发动群众全面实施改水、改电、改路、改灶、改厕的“五改”工作,加大对环境卫生整治,进行绿化美化建设,全镇共完成村屯绿化9万平方米,占任务的100%。农村村容村貌“脏、乱、差”的现状有了较大的改观。幸福坡、加踏外坡先后被南宁电视台、当代生活报等新闻媒体宣传报道群众参与“城乡清洁工程”的新闻。
(五)推进和谐社会建设创新,扎实开展综治(平安)建设,确保农村稳定。(1)认真开展矛盾纠纷“大接访”和大排查、大调处、大化解工作,开展“三民”(察民情、听民意、解民忧)干部下访活动,全镇建立领导带头下访,深入第一线,了解社情民意,密切党群、干群关系,全镇先后召开座谈会83次,走访农家931户,为群众办好事实事24件(次),积极采取各项有效措施化解人民内部矛盾,努力把各种矛盾问题解决在基层,化解在萌芽状态。(2)实行调处化解矛盾纠纷制度,层层签订责任状,对排查出来的案件由党政领导一把手负总责,其他领导联系包点制度,形成“一个纠纷、一个领导、一套班子、一个案件,一包到底”的工作机制。(3)完善预案,无群体性事件发生。如今年农历四月初八**军山庙会,我镇成立了310多人的应急队伍,从铁路、渡口、交通安全、食品卫生等方面,各个集中场所均制订了不同的应急预案,庙会历时半个月时间,无安全事故、无刑事治安案件、无群体性事件发生。又如从10月份又建立领导带班巡逻制度,先后破获和预防刑事案件4起,增加了群众安全感。一年来,辖区没有发生投毒、没有“治安失控村(坡)”,没有邪教组织活动、没有吸毒人员、无重大安全事故
三、建立创新长效机制
一是创新目标管理奖惩机制。对村级进行深化农村党员干部“设岗定责,创星达标”目标管理,对村党支部、村委会定工干部实行新农村建设、社会稳定的“一岗双责”动态管理,调动农村干部工作积极性,保证农村各项工作顺利开展。对镇直站(所)实行“干好本职,争创亮点、围绕中心、当好参谋、依法行政、服务‘三农’、令行禁止、树立形象”的目标管理。
二是创新招商引资工作机制。对镇机关干部、各职能站(所)实行本职工作、招商引资“一岗双责”动态目标管理,签订目标责任状,做到人人有招商引资任务,人人抓招商,围绕财政增收,经济强镇、企业培大强大抓招商引资。
三是建立生产发展,农民增收的长效机制。确立“稳粮、重牧、扩糖、兴林”思路,以“一村一品”为载体,大力发展西(甜)瓜、甘蔗、林业、水产畜牧等支柱产业,提高农业产业化水平,增加农民收入。
四是以“便民服务站”为载体,建立为民谋福址的长效机制。全镇自7月起,在镇机关成立便民服务站,在村(社区)设立便民服务点9个,变以前群众跑为干部跑,方便群众办事,密切党群众、干群关系,促进社会和谐建设。
四、存在问题和努力方向
一年来,我镇以“创新年”为总抓手,对推动全镇经济发展、社会进步取得了较好的成效,但离上级要求和广大人民群众的愿望还有一定的差距,主要表现在:一是农业产业结构调整成效不够显著;二是农民增收路子不够广,增收缓慢;三是个别站(所)的工作有待加强。针对存在的问题与困难,我们决心以十七大精神为指引,认真贯彻落实科学发展观,更加解放思想,创新思路,把各项工作做好、做实,开创各项工作新局面。
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