“只有畅通民主渠道，保障员工合法权益，让员工参与治理，才能真正将公司打造成‘利益共同体’，构建和谐企业。”日前，兴化电信认真办理职工代表提案并将办理结果在公司内网公布，笔者看到员工在网上肯定这一做法的回贴，深有同感。
和谐企业的重要标志，就是企业要有和谐的劳动关系，要有利于企业成长和经营发展的融洽氛围。企业通过民主治理，可以使全局上下团结融洽、同心同德，充分调动一切积极因素，激发全体员工的执行力、创造力和主观能动性。为此，构建和谐企业确实应加强民主治理。
加强民主治理，企业应推行企务公开。将企业的经营治理情况以及企业改革发展的各项决策及时向广大员工公开，向员工交实底，让职工知实情，不仅有利于消除疑虑，减少隔阂，凝聚人心，激发广大员工的主人翁责任感，积极参与企业的民主决策、民主治理和民主监督，而且能够促进企业健全决策机制，防止和减少决策失误。同时，让广大员工真正参与到企业治理和制度创新中来，充分发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，也是促进现代企业制度的建立和完善，增强企业的竞争能力，保证和推进企业健康发展的必要条件。假如企业在重大决策和经营治理中缺乏透明度，不公开，总是在暗箱里操作，暗地里决策。企业想干什么？怎么干？广大员工都不知道，员工就会有意见，和谐企业也就无从谈起了。现在一些企业来信来访案件增多，干群矛盾不断产生，原因大都就出在企务不公开上。只要企务公开了，做事公正、公平，许多矛盾和问题就会迎刃而解。推行企务公开，加强企业治理者与员工群众之间的沟通交流，增进理解，就能把问题解决掉，就能将矛盾化解于萌芽状态，就能建立企业治理者与普通生产者之间的融洽关系，促进和谐企业的构建。LocAlhoST
加强民主治理，企业应真诚欢迎员工参与治理。企业要坚持开好职代会，让职工代表充分行使好审议建议权、审查通过权、决定权和否决权、评议监督权及民主选举权。要强调职代会预告制，即企业涉及员工切身利益的重大事项在正式实施前要通过职代会报告，听取职工代表意见和建议，在改革、发展和企业转型的过程中维护好员工合法权益。职代会的工作程序要规范，职代会的内容要丰富，要拓展职代会的领域，提高职代会的质量。尤其在企业重大决策前必须广泛征求员工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及员工切身利益的重大事项，一定得经职代会审议通过，否则视为无效。要坚持和完善职工民主议事会制度，认真办理职工代表提案，进而使员工参与企业治理的制度适应新的形势，布满生气。同时，员工参与民主治理，需要相关知识和技能，那种“民可使由之，不可使知之”的做法，是极不利于和谐企业构建的。企业有责任满足广大员工对职业技能提升的需求，着力提升员工素质。要通过企业培训，推进员工的知识化进程，提高员工的整体文化、业务素质。要通过广泛开展社会主义劳动竞赛，把广大员工的思想和行动统一到企业的中心工作上来，落实到具体的工作岗位和创业实践中去，推动企业的创新发展，从而组织员工，发动员工，集中员工聪明，凝聚员工力量，提高企业的自主创新能力，提升企业的经济效益和社会效益。这样，通过加强民主治理来保障员工的合法权益，就能顺利实现员工与企业的共赢，成功营造“风正、气顺、人和、局兴”的氛围，有效构建和谐企业。