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115分钟发言稿多少字

215分钟发言稿（一）

315分钟发言稿（二）

第1篇:15分钟发言稿多少字

这要具体看演讲人的语速和风格，一般播音员一分钟可以讲大约300--400字。如果要演讲15分钟的话，建议写一篇不多于4000字的讲稿，因为演讲的人不可能一口气全部讲完，演讲中间会有些必要的停顿或缓慢表达，因此字数建议不要超过4000字。另外，太长的演讲稿，不管是对演讲的人还是听演讲的人都是一件难受的事情。

省十一届人大常委会第16次会议在此举行。会议接受周强辞去湖南省人民政府省长职务，任命徐守盛为湖南省人民政府副省长，决定徐守盛为湖南省人民政府代理省长。

上午8时51分，身着深色西装的徐守盛，神情庄重地走向发言席，作任职前发言。

“我出生在南黄海边，父亲是一位常年出海打鱼的渔民，母亲是一个普通农民。”徐守盛的开场白，朴实而又饱含感情。

徐守盛深情地说，湖南是毛主席的故乡，历史悠久、人文荟萃、英才辈出，“敢为人先、心忧天下”为特征的湖湘文化源远流长，三湘四水传承着辉煌的历史和光荣的传统。

徐守盛说，当今的湖南，充满巨大的发展活力和潜力，发展前景十分广阔。省第九次党代会以来，更加明确了坚持科学发展、构建和-谐湖南、加快富民强省的奋斗目标，紧紧抓住一系列重大历史机遇，不断提高自主创新能力，加快转变经济发展方式，努力建设经济强盛教育强省和文化强省，经济总量实现万亿元的跨越，已经站在新的历史起点上。wwW.yBASk.coM

徐守盛郑重承诺，“始终保持政治上的清醒和坚定，始终践行全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持求真务实的工作作风，始终牢固确立终身学习的理念，始终保持清正廉洁的本色。”

“全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地在政治上、思想上、行动上与以胡-锦-涛同志为总书记的党中央保持高度一致，在中共湖南省委的坚强领导下，自觉接受省人大及其常委会的法律和工作监督，在省政协的民-主监督和帮助下，紧紧依靠全省各族人民，恪尽职守，开拓进取，埋头苦干，扎实工作，尽心竭力推动湖南经济社会又好又快发展。

“我将不断增强公仆意识，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，以实际行动，践行权为民所用，情为民所系，利为民所谋。大兴求真务实之风，坚持说实话、办实事、重实效。坚持科学、民-主、依法决策，调动各方面的积极性，形成工作整体合力。”

“自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求，孜孜不倦、持之以恒地学习新理论，掌握新知识，总结新经验，不断增强领导科学发展的能力和水平。”

“讲党性、重品行、作表率，堂堂正正做人，勤勤恳恳干事，清清白白履职，真正做到为民、务实、清廉。加快推进政府职能转变和管理创新，认真执行《湖南省行政程序规定》和《湖南省规范行政裁量权办法》，致力于建设服务、法治、责任和廉洁政府。”

15分钟的发言，字字句句，凸显出责任和务实。

“到湖南来工作，对我来说是一个新的起点、新的重任、新的征程。”徐守盛说，“我将不负重托，不辱使命，努力办好湖南的事情。

第2篇:15分钟发言稿（一）

花开的季节，美丽绚烂的季节;追梦的心境，神秘而浪漫的意境。——题记

时光流失，我听到花开的声音。猛然内心一怔，原来这个季节是花的季节。十六、七岁的我们向往着走向职业，走向社

会，走向成功的梦想。因为有了这样的梦想，所以我们选择了这所职业学校——平山职教中心。

怀着对职业的追求，对生活的向往，在众多的专业中，我选择了服务业—旅游。也许这个花季的我们就是想实现自我超越和愉悦身心，想走遍天涯海角，想玩遍大江南北。然而，旅游专业却并非我们所想的那样，学了旅游专业你就可以到处去玩，愿意去哪儿就去哪儿。恰恰相反，我们是在为旅游服务。

虽然是服务业，虽然是为别人服务，虽然没有我们想的那样好，但我们还是喜欢这个专业性。因为在学习的过程中，我们从书本上“见”到了祖国的大好山川和自然美景，这些都深深地吸引了我，也震撼了我的心灵;我们在书本上“遇”到了各种在职业中可能碰到的问题，我们学会了该怎样去面对，我们学会 了该怎样处理人与人之间的关系，我们也学会了怎样才能为别人服务好;我们也在书本上感受到了为别人服务也是一种幸福，感受到了旅游给我们带来的影响。所以，我们并不后悔，我们还是深深地热爱着这个专业。

虽然是服务业，虽然是为别人服务，虽然没有我们想的那样好，但我们还是喜欢这个专业。因为“为人民服务”是职业道德的核心。我们将要从事职业，当然职业道德不能少。如果人人都不为人民服务，那我们以后从事职业还有什么用，还有什么意义。所以，我们并不厌恶，我们能够理解，我们也能够体会。

虽然是服务业，虽然是为别人服务，虽然没有我们想的那样好，但我们还是喜欢这个专业。因为“三百六十行，行行出状元”，只要播下辛勤的汗水，就会有丰厚的收获;只要我们用心去为别人服务，真诚地对待每一个人，相信自己会有好的回

报。所以，我们并不气馁，我们怀着对职业的向往，更加努力的搞好专业学习。

正因为这些，我们深深地热爱着我们的专业。也许，三年后的我们很有可能去就业，但我们毕竟有了一技之长。

自己选择的路，自己就要勇敢而坚强地走下去，虽然有时也有暴风雨，但暴风雨过后，阳光依然还会重现。

既然，我选择了旅游业，我就会好好去学，为自己插上希望的翅膀。

沐浴在花季阳光下的我们;有着追求美好生活的心境的我们;向往着走向职业走向社会，走向成功的梦想的我们。我们深信着：我们的未来不是梦。

追梦的花季，十六、七岁的我们，满载着爱的梦船，向光明的地方驶去。花开的季节，梦开始的时候，未来的路就在我们脚下。

第3篇:15分钟发言稿（二）

尊敬的各位领导、各位来宾

女士们、先生们：

非常感谢省委统战部的热情邀请，给了这个大好机会，使我有幸和"百名海外博士浙江杭州行"的各位专家、学者，相聚这美丽的西子湖畔，共同探讨新世纪浙江发展的课题。

我来自"温州模式"的主要发祥地--温州柳市。那里。因奇迹般崛起数千家电器企业而成名副其实的"东方电器之都"，成为世人公认的浙江区域经济发展的典范。

我所在的正泰集团，历经17年的艰苦创业，已成为中国工业电器的"龙头"企业之一，名列全国民营企业综合实力500强第5位，全国工业电器最大规模乡镇企业第2位。"正泰"商标被国家工商行政管理局认定为驰名商标。

2000年实现工业总产值42亿元，利税5.05亿元，出口产品交货值2800万美元。"九五"期间，年均增率为50%。

正泰集团何以从一个小打小闹的民营企业迅速发展成为一个规模企业、科技企业、外向型企业?这里的关键因素是依靠科技进步，走科技创新之路，要走好科技创新之路，我们的体会是要闯好"五关"

一、要闯过陈旧的思想意识关

科技创新，首先要观念创新，思想创新，真正意识到"科学技术是第一生产力"，意识到"创新是一个民族进步的灵魂"，意识到创新是一个企业兴旺发达的不竭动力。中国的民营企业是改革开放的产物，它的优势是不带有传统计划经济的条条框框，市场主体作用得 充分发挥，产权明晰，利益直接，机制灵活，拥有科技创新的强大利益驱动。但是，从劣势分析，民营企业是在充满着传统和自然经济和小农经济的土壤里成长起来的，不免带有浓厚的封建色彩和小农意识;这些固有的痕迹如不可以扫除，显然，是同经济全球化浪潮背道而驰的。从民营企业的轨迹看，往往起步于家庭工业，脱胎于个体私营经济，"泥腿子"办厂，加上县、市区域范围小，文化和技术支撑后续乏力，致使工厂规模小，企业组织离散度大，产品技术含量低等问题难以得到解决。因而，不跳出思想的禁锢，不实现科技创新的跨越式发展，要想立足于竞争的不败之地，要想在行业中科技领航，是不可想像的。正泰集团的发展，正是追赶潮流、开拓创新的结果。

二、要闯过传统的家庭企业关

民营企业的初创阶段，往往是三亲六戚办厂，兄弟姑嫂管理。这种沾亲带故的人员封闭、财产封闭、经济运行状况封闭的"三封闭"管理状态，出现了企业管理中人情大于规章，能力低于动力的静止常态，使企业发展走入了家族化的误区。家族的封闭性不适应现代经济的开放性，这种情况下何谈科技创新。正泰集团这几年之所以迅速走向"科技强企"之路，就是因为克服了家族企业的封闭性，导向企业开放式发展;就是因为克服利欲的短期性，着眼于科技创新的长远性。正像彼得·德鲁克在《大变革时代的管理》一书中论述"新的超级大国--海外华人"一文中描述的那样，海外华人的家族公司具有和现代经济接轨的"开放性"与"家族稳定性"的双重特征，使华人海外企业得到快速发展。正泰正是根植于中国文化的深厚土壤，又充分吸收开放经济的文明成果，着力于大刀阔斧地改革家族企业。无论是资产的重组，还是引进高级管理人才，无论是投巨资引进行进设备，还是敢花钱购买专利技术，我们力排阻力，大胆创新，使正泰走上了现代企业发展之路。

三、要闯过资本经营关

资本是技术的重要支撑，没有资本的积聚，就没有企业的规模发展，而没有企业的规模效应，人才的引进、科技的投入也无从谈起。规模从何而来?靠的就是生产经营和资本经营。过去，民营企业往往注重生产经营而忽视资本经营。90年代初，我们着手产权制度的改革，充分利用温州民间资本丰厚的有利条件，从吸取民间资本开始，形成了中外合资、扩股投资、银行融资、技术参股等生产要素投入的多元化格局。 正泰集团的股东由原来的10个扩大到107个，我个人的股份以及家族本身的股份比例越来越小，而资本的总额越来越大，资本的社会化程度越来越高，而我们对科技股入的力度也就越来越强，真正使企业的科技创新步入资本优势加上人才优势的良性循环。据统计，近三年来我们注入科技创新的经费达到了10亿元，购买了一批专利，创办了一批孵化中心，引进了一批人才。我们明确规定，每年以销售额的5%用于技术改造和新产品开发。过去民营企业不能上市，现在门槛降低了，条件成熟了，我们正在积极筹备，完成了辅导期的工作，争取股票早上市，拓展融通资本的市场空间。雄厚的资本实力和技术投入，为企业的科技创新插上了腾飞的翅膀。

四、要过人才匮乏关

人是生产力中最为活跃的因素，是企业技术创新 载体，在技术创新中国起着举足轻得的作用。在过去，民营企业是最大的劣势，是人才短缺，是知识文化水平低。因此，民营企业技术创新，必须闯好人才这一关。

近几年来，我们着眼于企业发展，先后从全国各地引进1000多名中、高级人才，形成了支较强的科技队伍，核心层科技人才比例已28%，我们提出把企业办成学习型组织，倡导员工终身学习，把单纯追求资本和利润，演泽为重视人才、重视素质，重视智力开发。

在大力开展外引内培、拓宽人才渠道的同时，我们积极探索用人之道，构建一种"人才能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、岗位能设能撤"的四能机制，并提出了"待遇留人、事业留人。感情留人、制度留人"。使各类人才进得来，留得住，用得好。

五、要闯过机制创新关

民营企业快速发展，离不开灵活的经营机制。民营企业的技术创新更需要科学、有效的机制保障。我们在实践中，不断探索，不断创新，形成了购买专利、借脑开发、自主创新、科技孵化四种行之有效的技术开发方式。通过项目提成、技术入股等方式，塑造科技人员"百万富翁"，激励科技人员创新创效，并根据产品、产业不同，先后在上海、北京和德国。法国及美国硅谷等国家和地区，建立开发机构，抢占科技制高点，以高新技术改造和提升传统产业为宗旨，并取得了明显的成效。

各位领导、各位来宾、女士们、先生们我们站在中国加入wto的门槛上，感到欣喜与压力同在此，挑战与机遇并存。最大的挑战不是别的，而是如何提高我们的科技水平。我们将以这次"百名海外博士浙江行"活动为契机，吸收、消化大家的聪明才智，充分运用各位专家带来的宝贵信息，立足于企业实际，大胆推进技术创新与科技进步。只有的这样，我们的企业才能博采众长，我们浙江的民营企业才能真正走向世界，在国际大舞台上闯出一片新天地。

我们愿与来自海内外的各位专家携起手来，共同迎接新世纪的挑战!

谢谢大家!