和方法，分析自己党支部存在的不足，找准切入点加以整改。党支部书记工作能力和作风在考核中得到不断的改进和加强。

从今年开始，我们把党支部考核分数引入党支部书记个人绩效考核，直接与党支部书记的个人收入挂钩，同步实现对党支部书记的个人考核。

七、党支部工作考核同步促进党委机关干部的工作，不搞单向考核

党委机关对基层党支部的考核不仅仅是单向考核，同时也包括对机关自身的考核，是一种双向互动的过程。首先，基层党支部工作考核制度的制订需要党委机关干部进行调查研究和分析论证，广泛听取各级党组织意见，才能制定出符合基层特点、具人性化、可行的考核制度。考核制度制作和修订的过程，也是党委机关干部工作能力不断提高的过程。如在设定组织生活出勤率考核标准时，公司党委为了提高要求，规定每次实际出勤率考核要达到90%以上。在试运行过程中，部分较小的党支部向党委提出，对于实际人数少于10人

的单位，设定每次出勤率90%以上的标准，就是要求这样的党支部每次缺席人数要少于0.9人，而人作为个体是不能拆分的，这在实际效果上就等同于每次出勤率为100%。显然，这种考核标准对于人数少于10人的党支部来说是不合适的。党委机关经过调查和分析，发现自身在制定制度时确实考虑不够周到，于是把组织生活实际出勤率的考核标准改为每季度平均实际出勤率不低于85%。

其次，基层党支部工作考核需要党群机关各部门相关干部的共同参与，这对干部的工作作风、能力和水平是一次促进和提高。党支部17项考核内容，每一项考核任务都落在党委组、宣、办、纪具体部门身上。同时，工会、团委、科协等群众团体也要参与考核打分。党委组织部作为党支部考核的主要责任部门，负责对所有分数进行汇总分析。在整个操作过程中，党群各部门都要全程参与，公正、客观、合理地进行打分，而且在打分结果公布后，还要受到来自基层党支部的质询和监督。此外，党委要求党群机关干部每周至少下基层两次，具体参加基层党支部的各类活动，实地考察基层党支部活动情况。因此，基层党支部考核制度实行后，党委机关干部工作作风、能力和水平得到了有效的促进和提高。

我公司基层党支部考核制度实行一年以来，有力促进了基层党支部工作，得到基层党支部的认可和支持。通过一年的工作考核，公司各基层党支部工作逐步规范化、制度化、科学化，制度建设整体水平不断提高，基本达到了促进基层党支部建设的目的。

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