的是后面的三种年龄。近年来，已有许多人士呼吁，对企业领导者不应机械地执行男60岁，女55岁的退休制度。只要身体健康，能坚持在一线工作，就可以让他们继续工作下去。这方面国外不仅有哈默、松下幸之助等诸多企业家的实例，而且学者们通过大量统计数据得出结论：人的一生有两个黄金时期，第一个是在25——37岁左右，在此年龄段内脱颖而出的多属自然科学界的人才。第二个是在50——67之间包括经济管理在内的社会科学界人才在此期间成绩斐然。原因很简单，实践经验丰富，各方面都比较成熟了。另外，世界卫生组织根据社会发展及人类寿命延长情况，对人的年龄段划分已作了修正，即：45岁以下的为青少年，45——59岁的为中年，60到74岁为年轻的老年人，90岁以上的称为长寿老人。75——89才为老年人，尽管考虑我国后备劳动力就业压力等因素，不易变更关于公职人员退休年龄的法律规定。但从珍惜宝贵的管理人才出发，确实应对那些成绩卓著又身体健康的企业领导者做出可以不受此限制的补充规定。因此，身体素质是干部不可缺少的基本素质之一，是干部其它素质的载体。人的生理素质是形成一定心理品质的基础，也是干部进行社会实践活动的重要条件。干部政治素质、思想素质、知识素质、能力素质和心理素质无不受到身体健康条件的限制和影响。良好的身体是革命的本钱，也是从事艰苦工作的物质品质。如果没有一个健康的身体，即使有高度的思想政治觉悟、过硬的业务本领、较强的事业心和责任心，也只能是望洋兴叹，无能为力，难以完成党组织交给的繁重工作任务。因此，我们党支部书记都应当坚持和加强体育锻炼，保持良好的身体素质，以健康的体魄、敏捷的思维、旺盛的精力、丰富的经验，全身心地投入到煤矿建设中去，尽职尽责地做好本职工作。

6、心理素质。在支部工作中，面对复杂多变的环境和各种不同类型的人物，党支部书记要想应付自如，

游刃有余，除了前面列举的素质外，还必须具备良好的心理素质。心理是人的主要因素，心理素质是指人的思想、情感等内心活动本来的性质。概括起来，主要包括智、情、意三个方面的内容：智是有丰富的智力。即：敏锐的观察力、良好的记忆力、丰富的想象力、高度的注意力、较强的思维力。情是有健康的情感。即：稳定的情绪、高度责任感、高尚的情操、较强的事业心。意是有坚强的意志，即：坚定、果断、顽强、自制。我们支部书记如何具备良好的心理素质，我认为应当做到以下四点：第一、有主见，但不主观武断。对待重大问题一定要有自己明确的判断，看准了的要坚决贯彻执行，特殊情况下甚至能力排众议，果断拍板，不误时机。但在一般情况下，应自觉地遵守民主集中制原则，力戒不经充分讨论一个人说了算。对于重大问题的决策，一般可采用两种不同的做法。一种是先说出自己的见解作为初步意见，经过修改补充，最后拍板定案。另一种是先不谈自己的观点，让大家围绕如何、如何发表各种见解，领导者最后表态时通过“支持”、“同意”×××同志等意见归纳汇总。把自己原来的意见灌输进去，形成决议。相对说后一种方法水平更高一些 ，也容易调动下属积极性，但费时较多。前一种方法效率较高，但下属缺乏思考时间，容易受领导意图左右，不能考虑或不敢提出不同意见。第二、有勇气、但不鲁莽蛮干。浙江一位颇有成就的企业家曾经说过：“当事情的把握有5%时，就可以考虑干，有20%的把握时就应当抢着干，等到100%有把握时再干，肯定晚了，因为别人早已干上了。”这是在企业商战中“两军相争勇者胜”的道理。我们党支部书记在支部工作中要有抓好工作敢闯敢试的勇气，眼看准在什么事情上闯，看准了的就要大胆的试，大胆的干，不怕困难，敢冒风险。“闯”不是鲁莽蛮干，“稳”不是原地不动，要在闯中求稳，在稳中有进，大胆果断行动，并不是“越有风险越向前”。至于那种拍脑袋凭主观意愿办事，“想起一出是一出”的鲁莽蛮干与勇气完全是两回事。第三、有毅力，但不顽固不化。有毅力主要是指坚韧不拔、百折不挠的意志。企业在竞争中，不可能永远一帆风顺，总难免会有失误、有挫折。一个人也是如此，人一辈子不可能按一定斜率匀速成长，肯定会碰上一些沟沟坎坎，有的人甚至会大起大落。此时能否挺得住是决定事业成败的关键。古往今来有许多事例证明：功败垂成的悲剧，往往找那些没有坚持力的人做主角。由此延伸应当在长期流传的“失败是成功之母”这句话后面补充一句“奋斗是成功之父”。如果失败了，不再去奋斗，那他就永远是个失败者。只有承认失败又不甘于失败，能认真总结失败的原因，遵循“失败、奋斗、再失败、再奋斗，直至胜利”这种准则，才可能获得最后的成功。党支部书记必须具备“坚持真理、修正错误”的坚韧不拔、百折不挠的意志和实事求是的精神。第四、有豁达，但不看破红尘。我们党支部书记都有较高的思想觉悟水平，工作累一点，相对苦一点都不足以影响情绪，只要自己的辛勤劳动能被人们所理解就好。但现实生活中“好心不得好报”的事例是有的，明明做了好事，反遭一大堆埋怨等情况时有发生。这种打击最影响工作情绪，有的人会因此一蹶不振。所以培养自己豁达的心胸，坦然面对荣辱沉浮，尤其是端正对理解的认识，应作为我们支部书记心理素质修养的一项内容。我曾看到一篇小文章，颇受启发，现摘录一段，与大家共勉。“为求得理解而见风使舵，或因得不到理解而神情沮丧实在不是现在人所为，不要把理解作为一种需求，人们不应该什么事都强求理解。被理解是幸福的，不被理解也并非不幸。只要我们的所思所言所行有益于人民，就能够赢得人生中最珍贵的价值。生活像一张纠缠的网，在你无所成就的时候，面对别人的忽视漠视藐视鄙视蔑视，不必太在意。相信你自己的理想，尊重你自己的感情，沿着你自己的起点前进。不必看人脸色，听人不负责任的驱谴摆布，你终会发现实际的苦难往往远不及想象的那么恐怖骇人，远望似乎是绝境的地方，到跟前仍然有路可走。”我们作为一名党支部书记应当做到不被冷言冷语所击倒，不为一时的委屈而困扰。只要我们“行止无愧天地”，相信终会“褒贬自有春秋”。对于个人来说，“不图花红一时艳，但求根固树长青”。这就是我们支部书记的心理素养。<

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