处变不惊，气定神闲，张驰有度，顶住各种压力，又要随机应变，处变有道，创造性地解决问题；既要雷厉风行，抢时间争主动，又要慎重从事，周密分析；既要想得多一些、远一些，又要顾全大局，以免因小失大。在工作方法上也要创新。现在有相当部分领导干部经常抱怨基层工作难干，除了客观的制约因素外，一个很大的原因就在于没有很好适应新形势、采用新方法。他们在实际工作中思想保守，工作畏首畏尾，老办法不管用，新办法不会用，严重影响了各项工作的开展，制约了当地经济的更快发展。

三是要开拓进取，创先争优。领导干部没有开拓创新的能力，没有争先创优的精神，事业不可能更快更好地发展。当前有的干部和同志干工作缺乏出成果、创一流的劲头。在一个地方、一个部门、一个岗位工作多年，总是重复昨天的故事，江山依旧，面貌不改。领导干部不能做这种仿效型、保守型的太平官，要做思想解放、视野开阔、敢闯敢干的创新型干部。开拓进取不是一件容易的事情，可能遇到这样那样的风险，有些问题很棘手，有些情况很复杂，有些工作要慢功，比如抓企业

、招商引资、深化改革、处理群众上访等，要伤脑筋，要吃力碰硬，比按部就班要难多了。比如中央作出了建设社会主义新农村的战略部署，在农业基础设施建设、支持大型商品粮基地、推进农业产业化、发展农村公共事业、完善农村社会保障、增加农民收入等方面增加投入，对于这些政策，本地有什么需求，在哪些方面对接政策有空间，本部门能够做哪些工作，怎样深入研究和积极争取，都需要认真思考，能够把中央惠农政策用得最好最足就是开拓进取，就是创先争优，就是向创先要成绩，向创新要效益。

三、要立党为公，执政为民，切实提高公信力

党的十六届四中全会决定指出："党只有一心为公，立党才能立得牢；只有一心为民，执政才能执得好"。为此，我们在今后工作中必须做到"三个正确对待"，切实提高领导干部的公信力。

一是要正确对待权力，掌权为民。领导干部如何看待权利、如何运用权利，将直接影响到一个地方的社会风气以及社会经济的发展。有的地方，为什么党群干群关系紧张，原因和责任都在有些干部身上，或是因为没有解决好为谁掌权、为谁用权的问题，或是因为用权用错了位、用过了头，或是因为私心太重、以权谋私，归纳起来无不是权力观出现了偏差，无不是把权力作为捞取个人利益的"私有财产"和"招牌工具"。有的干部整个心思不是放在事业上、放在为群众谋利益上，而是挖空心思捞取好处、捞取实惠，从什么礼都敢收、什么东西都敢要开始，发展到什么坏事都敢干的地步。一个有私心的干部、特别是年轻干部，不但不会有出息，如果不觉醒早晚要跌大跟头。所以，领导干部要不断加强党性锻炼和党性修养，时刻保持清醒的政治头脑，深刻认识到权力是人民赋予的，一定要经受住各种考验和诱惑，在奉献和服务中正确运用和行使权力，切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，真正做到掌权为民。

二要正确对待名利，身清气正。是淡泊名利，还是追逐名利；是见利思义，还是见利忘义，不仅是领导干部价值取向的问题，更是衡量一名领导干部道德水准、政治素养的一把尺子。为什么有的领导干部"一失足，就成了千古恨"，因为他们有无穷的"贪婪心"，他们整天想的是自己的得失，自己的名利，他们或唯利是图，或争名夺利，他们恐慌、疲惫。正验证了古人的话："求名心切必作伪，求利心重必趋邪"。所以，领导干部一定要树立正确的名利观，正确对待自己，不要只看现在在干什么，更要想好能干什么，能干好什么；不要看这个"位子"好不好，要看自己能不能干得更好，正确认识自己的能力和素养。正确对待同志，能够容人之长、容人之短、容人之言、容人之非，要多一些豁达、多一些谦让、多一些尊重。正确对待组织，要相信组织能够公正、客观准确地评价每名干部，能够从事业需要和实际出发，合理调配和使用干部，达到人尽其才，人尽其用，正确对待个人的升迁留转荣辱。

三要正确对待民利，以民为本。群众的事就是最大的事，群众的利益无小事。领导干部要把群众的呼声和愿望作为第一信号，把满足群众的要求和期盼作为第一职责，把群众的评价作为衡量干部工作的第一标准。这就要求领导干部要做好多角度工作，做好全方位的服务，切实保护好、维护好、实现好群众的根本利益。领导干部要沉下身子，经常深入下去，到群众当中，到实践当中，多调研，多倾听群众呼声，多了解实情，真正做到知民情、察民意、集民智、排民忧、解民怨，多做一些雪中送炭、春风化雨的事情，多办一些群众最关心、最盼望、最受益的事情，决不再搞那些劳民伤财的"政绩工程"和徒有其表的"形象工程"。

四、要求真务实，勤勉敬业，切实提高践行力

领导干部在实践中要不断更新思想观念、转变工作作风，在实践中磨炼意志，精心谋事、潜心干事、专心做事，不断提高为人民服务的能力和水平。

一要把心思集中到"想干事"上，在"想干事"中提高领导干部的执政能力。要么当官做"老爷"，要么当官做"公仆"。前者或养尊处优、贪图享乐，或无所事事，没正事，整天研究庸俗的人际关系，看谁有用，可以攀高结贵，就与谁搞关系，拉帮结伙；整天研究个人升迁的"机遇"，一有风吹草动，就开始活动，整天利用各种"场面"，为自己造势，可见这类干部的思想境界、工作作风，这类干部越多、事业就越受影响。后者不想个人得失，不计个人名利，整日忙忙碌碌，干正事，他们能够找准位置，在履职尽责，把权力与责任结合起来，把干事创业，为群众谋利益作为人生的奋斗目标，他们确实忙，但忙得其所，他们理应得到群众的拥护、组织的信赖和重用。所以，当官要做"公仆"，无论是想问题、办事情，还是作决策、干工作，都要少琢磨上面知道不知道，多考虑群众需要不需要；少琢磨对自己是否有利，多考虑对发展是否有利。

二要把本领体现在"会干事"上，在"会干事"中提高领导干部的执政能力。有的领导干部"能整事"，"好整景"，没有把功夫用在干正事上，只练说功，

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