最大可能的民主。让全员参加管理就是要发挥个人的积极性，尊重每个人的个性与特长，使员工增强对企业的责任感，感受到自已是企业的一员，自己的努力能够为企业的发展做出贡献，同时企业的发展也能为自己带来益处。在这方面公司始终认为“人才就在你我中，天才就在员工中”，只要能够为长安的可持续发展做出贡献的员工就是人才，就是公司的宝贵资源。合理化建议活动开展以来，员工已经为公司累计创造经济价值3000万元。员工对公司的关心就集聚在这3000多万元的经济价值中，它包含着员工创新思考的热情和为长安努力工作的决心。

企业的竞争是人才的竞争，企业的发展要靠人。人是企业的主体，依靠人，充分发挥人的积极性和创造性，企业才能发展。“双关心”正是建立在这一基础上的价值观。在“双关心”价值观的统领下，长安汽车有限公司将以决胜市场为条件，以振兴汽车产业为目标，高举产业报国的旗帜，用公司“双关心”文化精神塑造员工，靠员工生产精品，用精品打出名牌，拿名牌参与竞争，面对国际竞争，以优异的业绩来报效祖国，最终以企业和谐促进社会和谐。汽车有限公司通过大力推行“双关心”文化，思想政治工作围绕中心、服务大局、引领发展的作用进一步强化，协调促进和谐的机制进一步完善，促进了企业和谐、稳定发展。

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