为政之道，要在得人。选人用人，始终是干部队伍建设的核心问题，决定着一个地方的社会风气、发展环境和政治生态。选什么样的人，干部群众都在看着我们。它是一面无形的令旗，一个无声的导向。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。各级党委和组织部门要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，在选人用人上匡正风气、把好方向、树立正确导向。

一要坚持发展导向。发展是党执政兴国的第一要务，是我们广西自治区各项工作必须紧紧围绕、各方面力量必须集中凝聚、各级领导班子必须扭住不放的中心任务。选干部、配班子，要着眼于推动发展、加快发展，选什么干部、用什么人，首先要看其在促进发展中的实际表现和贡献。我们所讲的发展不是不切实际的蛮干，也不是不计后果的乱干，而是符合科学发展观要求的全面、协调、可持续发展。要健全体现科学发展的干部实绩考核评价体系，既看经济增速，又看发展质量；既看城市变化，又看农村发展；既看硬环境，又看软环境；既看当前成效，又看发展后劲；既看整体实力，又看人民群众所得实惠；既看经济社会发展成果，又看“五位一体”总布局建设成效，从而全面客观地衡量干部推动科学发展的能力和实绩。

二要坚持为民导向。领导干部是人民的公仆，必须以人为本、执政为民。要把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系，作为选人用人的重要标准。对那些脱离群众、高高在上，只求个人升迁，不顾群众死活的人，坚决不能用。要坚持群众公认原则，不断扩大干部工作中的民主和群众参与度，推动各级干部扎根基层、联系群众，为人民服务，为群众造福。wWw.YbAsk.cOM

三要坚持务实导向。习近平总书记反复强调“空谈误国，实干兴邦”，这为我们选人用人提出了鲜明导向，就是要崇尚实干，让实干者得重用。有些人表达力强，执行力差；只动口不动手，对上应付组织，对下敷衍群众；说得天花乱坠，就是办不成事。把这些人提上来，只能是自我感觉良好，人民群众遭殃。要重用那些埋头苦干、勤奋敬业、不事张扬、默默奉献的干部，坚决遏制跑官要官、作风飘浮的现象，在各级干部中形成求真务实、干事创业的良好氛围。

四要坚持清廉导向。建设廉洁政治事关党的生命。党的十八大提出，要做到干部清正、政府清廉、政治清明，干部清正廉洁是前提、是基础。党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大，只要突破了清廉这条底线、出了事，就要“一票否决”。要认真考察干部的廉，坚决防止带病提拔、带病上岗，树立党的干部良好形象，增强人民群众对党的信任。

五要坚持团结导向。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。无数事实证明，班子不团结，一个单位风气就不会正，一个地方发展就不会顺。我们决不能因为个别人个人主义和私欲膨胀、不顾大局、意气用事而贻误党的事业。在选人用人时，一定要看干部在团结方面的表现，凡是争你高我低、闹不团结，搞小动作、“窝里斗”的，一律不得提拔重用。通过规定团结的“硬杠杠”，引导广大干部自觉维护团结、齐心干事。

六要坚持公正导向。必须坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏，不以人划线，不任人唯亲。广西是一个后发展、欠发达的边疆民族地区，从事业发展出发，我们要以广阔的胸襟，拓宽视野，汇集力量，多渠道引进和热忱欢迎外地干部，改善干部队伍的知识结构、专业结构和经历结构。同时，也要积极培养、大胆使用本地干部特别是少数民族干部。本地干部是推动改革发展稳定的中坚力量，充分发挥他们的优势和作用，有利于促进发展稳定大局和民族团结进步事业。要从战略高度出发，下大力气培养选拔本地干部和少数民族干部，为他们成长进步搭建平台、创造条件、营造环境。最大限度地调动各方面干部的积极性、主动性、创造性，凝心聚力、促进和谐、加快发展。

坚持正确用人导向，必须深化干部人事制度改革，靠制度来保障。要按照十八大要求，结合广西实际，加大改革力度，积极探索有利于形成正确导向的用人制度和选人方法，不断提高组织工作科学化水平和选人用人公信力。