成绩，都是依赖团队获得的，在这个团队中创建什么样的企业文化，就决定了这个团队能获取什么样的业绩水平。事务所在该同志直接领导下，积极创建了和谐文化，能正确处理好人际关系，规避各种矛盾，合理确立利益分配关系，重视内部制度和文化建设，调动一切积极因素，促进事务所健康发展。事务所的管理层、核心层的科学管理程度、经营理念、综合素质对和谐文化具有根本性的影响，成为团队成员心目中的依靠者，员工愿意跟着干。所内的气氛很融洽，管理层与员工、员工与员工相互关心，相互帮助。团队内和睦共事，相互谦让，使员工都有好心情，激发了员工主动工作的热情，管理层的工作精神感动了员工，员工的敬业精神回报了管理层，这就是和谐文化，是事务所的一种无形财富。

该同志在和谐文化建设方面起了表率作用。她身负重任，不仅有较高的执业水平，还具备比别人高一筹的市场开拓能力、协调能力。她善于沟通，有较好的凝聚力，虚心听取周围员工的意见，与员工交朋友，能切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，善于用他人意见中的精华来弥补管理中乃至自身的不足，使得自己不断进步。

所长不全是权力的象征，而是一种责任。对事务所执业结果承担法律责任，对事务所发展前途承担管理责任，对执业人员的执业理念承担引导责任。肩上的责任，升华自己的综合管理能力，创造一个好的和谐文化，使事务所在稳定的环境中得到健康发展。

九、坚持社会公德，着力参与社会公益活动。

在事务所一年年壮大的同时，该同志积极响应省注协号召回报社会、奉献社会。以扶持教育、帮贫扶困、捐献爱心为内容，积极参与社会公益活动，每次公益活动，该同志主动带头捐款，每次捐款金额她最大，每次捐物数量她最多，在她带动下，事务所所有员工涌跃参与，形成献爱心的氛围。在组织形式上，通过党支部牵头。捐赠活动积极有序进行。

2007年向“中国儿童少年基金会”捐款2,390元；向“云岭先锋在**”“党员干部帮困基金”捐款500元；向“爱心助你上大学”捐款4,000元；在“献爱心，送温暖”活动中向**市双龙乡、松华乡贫困群众捐出100多件衣物；向**区老年活动室捐赠娱乐活动器材；多次向学校捐赠课桌椅。

2008年向汶川地震灾区捐款3.5万元；“七一”建党节组织全体党员、入党积极份子前往西畴县坪寨cpa春雷小学捐赠被子、文化体育用品，价值3万元。

该同志从创办**鸿润会计师事务所，再到发展为目前的鸿润企业。期间经受过更多的压力：内部的、外部的压力；承担过更多的责任：社会的、企业的、员工的责任；经过无数次挫折和困难，但她勇于面对，知难而进。她的过人之处：坚守以人为本，以法为准，科学发展，信守诚信，勇于开拓，客户至上的理念；她个人品质好，待人诚实，对员工实行人性化管理。使鸿润企业的发展不断壮大。目前已发展成具有一定规模、有一定知名度的会计师事务所。企业发展如逆水行舟，不进则退。当然她并不满足于现状，决心打造鸿润企业品牌，其具体行动，正在实施中。

在该同志领导下的鸿润企业，在总结过去发展轨迹的基础上，对未来充满信心，她有能力、有办法把鸿润企业的发展在现有基础上，再推向一个新水平。

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