我们的工作核心是“为客户提供最好的通佩服务是我的责任”,工作纲领是“至诚取信、责任担当、执行高效、共享成长”。工作核心明确、直接,工作纲领简洁,催人奋进。
一、 对员工工作纲领的理解和熟悉
1、工作核心与纲领的关系
工作核心,为我们提出了“干甚么”的题目,那就是“为客户提供最好的通佩服务”,并将其确立为我们每个员工的责任。
工作纲领,为我解决了“怎样干”的题目,就如何围绕工作核心展开工作,指明了实现方法。
2、对工作纲领的熟悉
至诚取信,就是诚信!对自己而言,是一种人格;对他人而言,是一种品德。没有诚,无以立身;没有信,无以远达。诚以立身,信以立世。说到底,就是告诫我们如何做人,做一个怎样的人。
对一个公司而言,亦须恪守诚信之道,才能走的坚实,行的更远。而公司的诚信来自哪里呢?公司由我们普普统统的员工组成,这就要依托我们每个员工的一言一行。这就要求我们每个员工,从讲个人诚信做起,从而逐渐建立、长时间维护我们公司的社会诚信!诚信是企业最重要的无形资产,我们坚持用诚佩服务客户,势必赢得客户对我们的认可!
责任担当,我以为,更加侧重于担当。wWW.YbASK.coM责任,是一个人的立足之基,担当就是做人的态度。说白了,就是怎样做事!做事要心怀责任感,勇于承当应尽的职责。要在其位谋其政,认真履责,干好工作,做出成绩。责任担当,有两层意思:一是对份内的事,担当就是尽职尽责;二是对没做好的事,就是要勇于承当相应后果,不扯皮,不推委。总起来讲,对责任,担当才是硬道理,最美不过担当人。
执行高效,夸大的是高效。怎样才能高效?我以为,对员工而言,首先要有执行力。任务来了,一定要强有力地推行到底!切不可虎头蛇尾,雷声大雨点小。其次,员工本身要充分发挥对岗位工作的深度理解能力,为更加有效、高效地工作,宜结合平常工作实际,有创新性的展开工作。对公司企业而言,我以为,更多的是部分协作题目。假如协作题目解决了,团队效力会大大进步。依照最优化理论,局部最优,不一定整体最优。只有整体最优,团队的效能才能最大的发挥出来。这就要求部分之间去除本位主义,去除壁垒,因工作制宜,构成一套高效流程或流转机制,从而为公司这整部机器高效运转提供保障。只有想方想法,减少内部阻力,构成一致对外的协力,才能使得公司这部战车高效前行!
共享成长,夸大的则是个人与企业共同成长,同时共享共同成长的成功果实。公司,就是一个大家庭。员工作为家庭成员,就要做好自己的手头工作,为大家庭向着健康方向发展而奉献。公司,就是一个大舞台,每个员工在这个舞台上的承当着不同的角色。要演好整出戏,离不开我们每个演员的努力。共享成长,就是同呼吸,共命运,胜则举杯相庆,败则誓死相救。只有公司好了,大家才会随着好。反过来,公司的好,依托大家的齐心协力,需要大家富于***精神,拼杀出来!
3、公司文化缩影
工作核心和工作纲领,是对我们公司企业文化地提炼。员工则是企业文化的影子和化身。我们每个员工都有责任和义务去践行和发放光大,为其内涵注入自己的一分气力,共同谱写公司的壮丽篇章!
二、下一步执行的措施
工作核心和工作纲领,语言精练、简短,但每句话都有其深入的内涵,需要我们细细咀嚼,每个字,都需要我们去身体力行。这就要求我们每个员工,根据本身岗位、工作特点,深化落实到行动上。
目前,我的工作无线直放站维护,主要处理平常故障。最大限度的、尽自己最大能力,维护好室内散布系统,为客户提供最好的通佩服务。为此,结合自己的工作实际,特对自己提出以下要求:
1、做一个诚信之人
古人讲求“修身、齐家、治国、平天下”,可见将修身多么重要。修身修甚么,就是要修诚意和修正心。我想,只有内心坦荡、老实,才会有若谷的虚怀,胸怀才会光明磊落,才能言必行,行必果,才会言必信,信远达。所以,我要做一个诚信之人。在平时,要多读修身之书,多读净化心灵之书,老实做人,取信做事。与各位员工,***共处。
2、做一个有担当之人
对自己工作岗位上的事,要积极对待,妥善处理。认真对待每个投诉,尽快解决每个故障,为客户提供一张优良服务质量的网,让用户感觉到我就在你身边,只要有需要,一个电话,瞬间解决。努力做一个有责任感之人,做一个勇于担当的人。
3、做一个有所创新之人
面对网管,我天天都要处理很多室分故障。我将从中提取共性,总结经验,为往后工作提供指导和帮助。要善于总结和提炼,脚踏实地接地气,从实战中获得经验,做一些便于无线维护工作的事情或改进。
总之,公司员工的工作核心明确了员工责任,员工的工作纲领则明确了员工平常工作的宗旨。对工作纲领,我以为,我们不但要理解和吃透,更需要我们身体力行,才能终究修身成化。我们要用我们每个人的工作,岗位角色,从不同侧面,不同角度,给工作纲领做一个最完善的诠释,把公司的大梦想变成我们自己的小梦想,通过我们各自的小梦想,去实现客户、公司、团队和个人的共同发展的。