效能建设关键在于不断提升自身素质
目前，在我们的工作中确实存在一些比较突出的问题，思想不够解放，做事精神气不足。一些同志满足于现状，不求有功，但求无过，不愿发挥主观能动性，消极依赖思想严重，不能适应时代的要求，不会创造性地开展工作，不善于处理全局与局部的关系，遇好事抢着做，遇难事躲着走，存在多一事不如少一事思想，有利就干，无利就推，合口味的就干，不合口味的就拖；大家共同的事你干我就干，你不干我也不干，你定的你干，你干的我不管，有的表面上答应的很好，就是不见行动，研究问题不透，人云亦云，服务意识不到位，甚至存在好大喜功，做表面文章的多，办实事的少，人浮于事，工作拖拉，敷衍塞责。机关行政效能低下。省政府35次常务会议专题研究，深入推进机关效能建设具体举措，省长王金山指出：效能建设抓好三条，即办事办文限时制；首问负责制和责任追究制。市地税系统提出：效能革命，地税先行。效能是指事物所具有的效用和功能。行政效能是指行政机关和人员行政效率和质量的总称。效能建设是指执政党及其执政机关适应时代要求，提升行政能力、效率和质量的自觉行动。世界新科技革命的加速和全球范围内以及国内市场竞争的加剧，必然引发政府行政运作方式的革命。省委、省政府提出加强效能建设，正是适应竞争态势加剧，全面建设小康社会进程加快、各级政府责任加重的破冰之举。充分认识加强效能建设的紧迫性，要处理好五种关系：即正确处理好宗旨、理念和效能的关系。坚持执政为民、履职为国是提升行政效能的前提。正确处理好法制与效能的关系，坚持依法行政和规范用权，是提升效能的基础；正确处理好勤政、廉政和效能建设的关系，坚持勤奋工作，廉洁为政，是效能建设的持续动力和保障；正确处理好管理与效能的关系，坚持行政管理科学化、标准化、精细化，是效能建设的关键；坚持处理好公务员个体与团队的关系，坚持个体活动与团队精神的统一，是效能建设的人力资源条件。wWW.YbaSK.coM综上述，效能建设关键在于不断提升自身素质，才能在工作中体现求真务实，优质服务，廉洁高效，和谐进步。为此，首先是需要不断加强思想建设，坚持解放思想，实事求是，结合工作实际，勇于开拓创新，不断提升工作原动力，加强事业心和责任感。开展社会主义荣辱观教育和践行，加强个人修养，做人要善，做事要实，要与人为善，善待、宽待、尊重别人，领导者尤其重要，以诚待人，胸怀宽广，任人唯贤，用人如器，容人有量，和谐不等于无原则一团和气，要做到批评人不整人，还要善于自我批语，提高文明素质和道德水平。再是需要加强能力建设，即在学习与实践上下功夫，要扩大知识面，做到一专多能，要形成现代管理意识，结合本职工作不断学习掌握运用新的知识，适应新情况，立足岗位，应用新学知识，在实践中不断提高自身工作能力。