作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。因此，只有企业发展了，职工才能看到希望而对企业有信心；只有企业实现了经济效益最大化，职工才能得到实惠而产生工作动力；只有企业党组织把企业发展作为党建工作的第一要务，才能从根本上把握职工的愿望，实现最广大职工的根本利益。

企业党组织在坚持党对企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，促进企业改革和保证企业不断发展的同时，要牢牢把握“以发展得人心”这一主线，紧紧依靠企业的发展，开展诸如生产经营情况通报、企

业发展形势分析、年度工作总结报告等形式多样的事关企业发展的教育活动，调动职工的积极性。通过切实可行的措施和扎实有效的工作，让职工知晓企业的生产经营业绩与面对的困难，让职工了解企业发展的动态与面向的形势，让职工看到企业发展的机遇与面临的挑战；使职工清醒认识到，企业的兴旺发达与职工的切身利益密切相关，休戚与共，形成“企业兴衰，人人有责”的思想观念，把职工的心凝聚于企业发展之中，使职工的劲熔融于企业发展全过程。企业的不断发展壮大，为职工积极性的发挥提供不竭动力；职工积极性的充分发挥，也为企业发展的新飞跃增添推动力。

二、靠人尽其才顺人心，积极拓宽职工发挥积极性的空间。

好的用人机制，至少可以提供压力与动力两种力量，压力可以使后进的人克服惰性而积极进取，动力可以使先进的人创造更大的发展空间，真正达到人尽其才。好的用人方法，可以充分发挥人才个体创造力和形成人才群体合力，有效盘活、整合人力资源，使其事得其人，人得其所，真正实现才尽其用。实现“人尽其才，才尽其用”的人事管理，正是企业党组织坚持党管干部原则的充分体现，也是为职工充分发挥积极性拓宽了发展空间，更是企业党建工作中“积极推行企业人事制度改革”的目的所在。

人心顺，事业兴。企业党组织应以“正确认识人、积极引进人、注重培养人、大胆使用人、严格管理人、紧紧依靠人”为原则，努力构建“进得来、留得住、用得好”的引人、育人、用人机制，积极拓宽职工积极性发挥的空间，使职工找到勤奋工作的站立点，摆正人生奋斗的坐标点，发挥才智潜能的极限点，全身心的自觉自愿地投身于企业的发展创新之中。

在现行体制和机制条件下，企业党组织应以“育人”为主，以“用人”为重，积极实施“人才高地”战略，努力造就“三高队伍”，真正实现人力资源的“本土化”。在“育人”上，要以创建“学习型企业”为契机，培养职工确立终身学习的理念，在企业内部营造“互帮互学”的良好氛围，鼓励职工立足岗位，自学成才，大力提倡“工作中学习，学习中工作”，教育和帮助职工转变观念，变“要我学习”为“我要学习”，使职工不断更新业务技能，不断改善知识结构，不断改变工作态度，从而达到激活自身潜能，激发自己创造力之目的；同时，还应有针对性地加大职工的技能培训力度，使职工能积极应对高科技的广泛运用而自如驾驭高新技术，以进一步增强职工的素质。在“用人”上，应坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则和“四化”方针，通过采取公开选拔领导干部、双向选择管理人员、优化组合生产人员等措施，逐步形成全员竞争上岗的用人机制，尤其是在选人用人上，应加大民主评议力度，落实“任前公示”制度，提高用人的透明度。使职工既认识到自己所从事工作岗位的重要性而增强责任感，又意识到自身素质的“长短”而增加紧迫感，更体会到自己的工作岗位来之不易而增添危机感。

三、靠真情实意感人心，努力营造职工发挥积极性的氛围。

任何制度都有其缺陷和不足，往往会影响到职工积极性的发挥，这就要求企业党组织把加强思想政治教育作为企业党建工作的一项经常性工作，靠讲道理来晓事明理说服人，靠注真情来诚心诚意感化人，靠真情实意来弥补其不足。因此，企业党组织应在坚持经常性思想政治教育的同时，从关心和爱护职工出发，重视感情投入和情感效应，通过注真情、投实意来感召人心、鼓足干劲，努力营造职工发挥积极性的良好氛围。具体讲：

一是多在情上交融，善在理上沟通。企业党组织要充分发挥各级党务工作者和企业领导与骨干的作用，掌握思想政治工作“重在疏导”的原则，把握“乘需而入”的时机，学会“细雨润物”的方法，全方位地开展政治思想工作，用诚心、热心、耐心、恒心、爱心来感染人、鼓舞人、教育人、帮助人、关心人。特别是在处理问题上，不仅要会就事论事，而且要会就事论理，更要经常讲“大道理”，让职工明辨是否、消除误解、判别对错。通过不断地开展“以理服人、以情感人”的思想政治工作，使企业党组织成为职工思想上的“靠山”、工作上的“明灯”、生活上的“港湾”。

二是开展好“四个心意”活动。企业党组织要从关心和爱护职工入手，以“四个心意”换取职工一心一意为企业多作贡献，即“真心实意为职工办实事，热心善意给职工排忧解难，诚心诚意关心职工思想、工作和生活，全心全意依靠职工建好企业。”通过开展“四个心意”活动，不仅能使企业的各级党组织真正关心职工“思想上的进退、精神上的需求、工作上的成败、生活上的苦乐”；而且能使职工激发“以企为家”的归属感、“以企为荣”的荣誉感、“当家作主”的使命感、“自觉奉献”的责任感。

三是经常做谈心交友工作。企业党组织要教育广大企业管理人员，视自己为公仆，视职工为主人，经常做深入细致的谈心交友工作，进职工家、听职工音、知职工情、办职工事、帮职工忙、解职工愁、稳职工心，努力使自己成为职工的知心朋友，积极营造职工“敬业、勤业、乐业、创业”的良好氛围。

四、靠榜样力量聚人心，主动搭建职工发挥积极性的舞台。

榜样的力量是无穷的。企业党组织应该立足身边人，发掘身边事，通过“评先进、树标兵”，发挥先进集体和先进个人的带头作用，主动搭建职工“比、学、赶、帮、超”的舞台，让职工看有标准，学有榜样，干有样板，以调动职工的积极性，增强企业的凝聚力。

1、塑好领导形象，发挥率先垂范作用。“干部干部

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