| 科学发展观与人才强国战略 |
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配置的关系，遵循市场经济规律 ，充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用。一是建立和完善劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的制度。按照人才 价值与市场供求关系决定工资报酬率，形成灵活多样的分配形式，真正做到一流人才、一流业绩、一流待遇。以此为基础，建立规范有效的人 才激励制度，形成以政府激励为导向、用人单位激励为主体、社会力量激励为补充的人才激励机制。二是建立和完善人才评价机制。人才评价 应以工作为中心，充分考虑业绩、能力等因素，并运用现代人才测评技术，提高测评水平。三是加强和完善社会保障制度。健全养老、医疗、 失业、工伤等社会保障制度，推进户籍制度等配套改革，为各类人才的创新、创业和发挥才能创造 更为优越的环境。 上一页 [1] [2]
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