乘势而上 奋勇争先 在实现二次创业的实践中建功立业 ---- @@ 年工作会报告 同志们： 明天我们就要迎来崭新的2005年了。现在我给大家拜个早年，祝大家家庭幸福，生活美满! 一年来经过我们全体职工的共同努力，圆满完成了各项既定生产经营指标，并创下了历史最好水平， 这是与奋斗在各条战线上的职工同志们共同努力是分不开的，在此我代表厂领导班子向全厂职工同志们表示真诚的感谢!今天，我们召开这次会议，目的是总结一年来的工作，统一认识、找出差距，研究和部署明年的生产经营任务和措施，希望大家认真分析当前形势，理清思路，转变观念，做好新一年的各项准备工作，全身心投入煤气化厂的发展建设中。 下面，我就今年的和各项工作进行简要总结，对2005年的工作提出几点意见。 @@年的工作回顾 一 、生产经营指标完成情况： 1、全年生产全焦24.57万吨,完成全年计划的101%;同比增加44%；焦油7678吨,完成全年计划的 100%;同比增加54%；焦炉煤气全部利用,其中向生活区供气600万方,稳定地保障了漳村及候堡的生活区用气；生产原煤9.88万吨。 2、销量 2004年销售焦炭24.51万吨,完成计划的102.13 %，同比增加2.13%; 销售焦油7318.21吨, 完成计划的104.13%，同比增加4.55% . 3、吨焦综合售价为867.79元，较上年同期增加了11.62元/吨。LOCaLhost主要原因是本厂焦炭一直保持着稳定的质量，同样也保持了稳定的售价。 4、吨焦综合成本为810.17元，较上年同期增加44.96元/吨，主要原因是本年度主焦煤价格一直持续高价位，即使在售煤淡季也未落价，造成本年度成本较上年增加。 5、销售收入 全年实现销售收入2.1亿元,完成计划的100%,较上年增加了39.9 %。 6、利润 2004年实现利润1372万元,完成计划的100%;较上年同期增加了118.48 %。 从以上数字，大家可以看到，今年煤气化厂的安全生产水平不断提高，经济指标圆满完成，各项工作均得到了加强，取得了另人瞩目好成绩。 主要表现在以下五个方面： ( 一)、焦炭产量创出建厂以来的最好水平和最新记录 今年以来，我们坚持按照集中生产，集中检修的整体工作思路，加强了生产管理， 合理安排，集中检修，做到了管理到位，责任到位，考核到位。为全面完成我厂全年生产任务奠定了坚实的基础。于12月18日提前完成24万吨的焦炭产量，提前12天进入了2005年。这一成绩的取得，说明我们厂的生产队伍经过几年来的历练，已经逐步成熟，是经得起考验的，是能够承担起60万焦炉安全生产任务的， 在这里，我们要特别感谢炼焦车间的全体员工，你们辛苦了!谢谢你们! (二)、 安全生产继续保持了良好稳定的态势 今年以来，我们始终坚持“安全第一”的生产方针不动摇，严格落实安全一号文件，创新四个管理，实行三项控制，提高两个能力。 真正使全体员工对安全生产思想上重视，行动上落实， 确保了全年安全生产持续、稳定、健康发展，一年以来在安全工作上我们做出了不懈努力。 1、不断强化安全管理责任的落实。 严格制定和落实各项安全生产规章制度，严格落实各级领导干部的安全生产责任制。 2、加大了安全宣传力度，组织全厂职工进行了“安全演讲”比赛；征集了安全警句，并对优秀者进行了奖励，以此加深职工对安全的认识 。 3、不断创新安全管理机制，积极探索“以人为本”的安全管理新型模式。 4、建立了值班领导、中层领导深入现场签字制度，并要求认真查问题，解决问题，及时发现安全隐患。 (三)、职工收入和福利保障有了显著提高 1、今年全厂人均收入正式工达到了2.4万元，比去年增加了59%。集体工人均20442元，增加了55%，临时工8308元，增加了45%。其中焦炉车间人均24917元，增加了10450元，检修车间人均25157元，增加了 10797元，运输车间人均23270元，增加了6048元，供气车间人均 24571元，增加了9179元，旧采队人均35305元，增加了8652元。特加是在本次工资套改中，我们想尽一切办法，坚持就高原则，尽可能为大家争取。 使我们的科室正职在原来从未被公司、矿承认的情况下，享受到了副科级待遇，工资收入平均提高了630元,副职平均提高了538元，焦炉车间平均提高了459元，检修车间平均提高了346元，运输车间平均提高了380元，供气车间平均提高了649元，旧采队平均提高了649元，科室人员平均提高了402元。这从长远意义上来讲，保障了职工们的经济来源和生活质量，各单位一定要以本次工资改革为契机，做好职工的思想*工作，加强引导和教育。 2、组织全厂职工进行了心脏、肝功、肺等十多个项目健康普查，并由厂里出钱统一为职工注射了流感防疫针。 3、仲秋节、春节为职工们发放米、面、油等多项福利，另外建立了荣誉职工档案，凡是对煤气化做出贡献的员工，无论是调到了哪儿，都永远是煤气化厂的一员，享受同煤气化厂员工一样的各种福利待遇。 4、率先实行《带薪休假制度》，此项制度是为了进一步丰富员工们的精神文化生活，让大家在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并且自由选择休假的时间而制定的。 凡是在本厂出勤达三年以上，遵纪守法的员工，每年均可带薪休假5天到7天，对那些由于工作需要，达到带薪假条件而未能休假的员工，均按两倍的工资予以补偿。到目前为止，已有79名员工享受了带薪休假，达到规定而未休假的职工，在本月的工资中均以双工资给予了补偿。 (四)职工的文化生活极大丰富 今年，我们组织开展了丰富多彩、健康向上的群众性文体活动，相继举办了元宵节团队闹红火、双升

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