力推行“两推荐四差额两票决”的干部选任办法，把那些素质高、能力强、品德端、干劲足、业绩好、贡献大的优秀干部选拔到各级领导班子中来。深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，为优秀干部脱颖而出搭建平台。加大优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔力度。鼓励后备干部到基层工作，有计划、分批次选派机关优秀干部到乡村挂职锻炼，在急难险重、应对重大事件等关键时刻锻炼、考验、检验、使用干部，真正让想干事的有机会、会干事的有舞台、干实事的受尊重、干成事的有空间。

真抓实干，营造风清气正的发展环境，切实加强干部作风建设。坚持把加强干部作风建设作为党的作风建设的重点，引导广大党员争做眼里有活、用心干事的人；敢于担当、真心负责的人；群众信任、放心托付的人，坚决克服精神懈怠、能力不足、脱离群众的倾向。大兴调查研究之风，形成跨越发展之势。围绕大局，突出重点，紧紧抓住影响改革发展稳定的重大问题，确定调研课题，深入调查研究，撰写

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