手资料，在此基础上，自觉运用科学的思想观和方法论，进行理性思考、综合、提炼，由表及里、去粗取精、去伪存真，进而探求工会工作的本质原因和一般规律。
二要努力培养一支工会理论研究的骨干队伍
要建立工会理论研究网络，切实加强市总、区县局总公司和基层单位三级工会理论研究队伍组织建设。各级工会机关有专设研究机构的要配齐配强人员，没有专设机构的要确保有明确的主管部门和人员负责工会理论研究工作。要整合市总机关研究室、职大工会理论研究所、工运理论研究会、劳动和社会保障法学会等研究资源，努力形成覆盖全会、渗透各基层的多层次、全方位的研究网络。
要加强骨干队伍建设，善于发现、培养工会理论研究骨干。拥有一支政治素质高、知识结构新、业务技术精、创新能力强、工作作风实的研究骨干队伍，是做好研究工作的前提条件和重要基础，各级工会一定要把理论研究骨干队伍建设放在更加突出的位置抓紧抓好。要把那些理论基础好、全局意识强，勤思考、善研究的人员充实到理论研究队伍中来。要加强骨干培养，为骨干的学习交流创造条件，把工会理论研究骨干的学习培训纳入《**市工会系统干部教育培训五年规划》之中，为建立一支学习型、思考型、研究型工会理论研究人才队伍打好基础。要搞好岗位锻炼，在实际工作中向理论研究干部交任务、定课题、提要求、压担子，立足岗位开展互学互助、以老带新等传帮带活动。要尊重工会理论研究人员的创造性劳动，充分发挥他们的积极性和主动性，为他们施展才华提供广阔的空间，为工会理论研究人员特别是青年工作者脱
颖而出营造良好的环境。
三要建立健全一整套行之有效的工作制度
健全完善的工作制度和工作机制是理论研究工作深入持久开展的重要保证，各级工会组织要结合新的实际，进一步规范研究工作的运行机制，着重建立健全以下工作制度：
一是调查与理论研究制度。全市各级工会干部要把深入基层调查研究作为指导和开展工作的基本实践活动，认真加以坚持。市总和区县局工会主要领导要亲自主持重大调研活动，工会领导干部每年要有足够的时间深入基层调查研究；专职研究人员要把主要精力用于调查研究。要定期召开理论工作会或研讨会，集中对一个时期重大理论和现实问题进行研讨交流；要通过召开工会论坛、小型座谈会等，重点围绕某一专题或重点工作进行研讨；党组（党委）中心组学习、领导干部理论集训和基层骨干培训，要以课题为牵引，加强针对性研究。
二是社会合作制度。充分利用首都研究资源优势，加强工会与党政机关理论研究部门、党校、高校及社会科研机构等单位的合作，采取必要措施，吸引和鼓励社会研究力量关注和参与工会理论研究，努力提高工会理论研究成果的社会认可程度和社会影响力。要建立市总与有关院校、研究机构工会理论研究联系点制度；加大社会研究人员在工运理论研究会中的比例；建立重大课题的招投标制度，推动形成研究工会理论的合力。
三是经费支持制度。各单位每年要专门拿出一部分经费用于理论研究和成果奖励，加大经费投入，尤其要加大重点课题和中长期课题的经费保障力度。调研经费要列入预算进行严格管理，实行专款专用，确保理论研究工作的顺利开展。
四是表彰激励制度。市总每年组织一次全市性的理论研究工作情况总结、成果评比和通报表彰；每两年召开一次理论研究工作会议进行一次优秀调研成果、先进组织单位和先进个人的集中表彰。对社会影响大、推动工作出色的重大理论研究成果除表彰外还将加大物质奖励的力度。各级工会机关要把调查研究和理论研究能力纳入干部培养和考核范畴，把理论研究成果作为单位和个人评先评优的一项重要内容，把理论研究能力作为干部选拔任用的重要依据加以充分考虑。
五是成果转化制度。要搞好理论研究成果的收集、整理和利用，对推进工作具有指导意义的成果，要形成规范性文件；对具有借鉴作用的成果，要通过工作信息、专题报告、论坛等形式进行交流；对与职工队伍稳定密切相关的成果，要及时向党委政府汇报反映；对一些尚需实践检验的成果，要积极开展试点加以完善。要加强理论宣传，办好现有刊物等舆论宣传阵地，扩大工会理论在指导实践工作的时效性和影响力。要注重加强工会网站建设，为加强工会理论研究搭建平台。通过加强理论研究成果的转化，真正使成果能够进入领导思想，进入工作指导，进入政策决策建议。
工会工作的创新发展，呼唤工会理论的推陈出新，让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，全面落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，抓住机遇，积极探索，求真务实，不断开创工会理论研究新境界，谱写首都工会工作新篇章，为推进和谐社会首善之区建设作出新贡献。
上一页 [1] [2] [3] [4]
用户登录 
新用户注册 
