在全市人才人事工作会议上的讲话 |
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同志们: 刚才,市人事局同志传达了上级人事局长编办主任会议精神,回顾了去年我市的人才人事工作,并部署了今年的工作,提出了明确的任务和具体的措施,我赞同她的意见,希望同志们认真抓好落实。 去年,我市树立和落实科学发展观,一心一意谋发展,聚精会神搞建设,改革开放、经济建设和社会发展取得了重大进展。综合经济实力日益增强,全市实现生产总值82.18亿元,增长9。2%,增幅比上年提高0.4个百分点;省财政激励机制考核,我市财政综合增长率为36。78%,在全省参与考核的67个县(市)中排名第14位;在全省除珠三角地区外的58个县(市)中。我市综合竞争力排23位,经济增长后劲排18位。工业经济发展势头看好,招商引资成果丰硕,农业和农村经济稳步发展,民营经济发展迅速,国内外贸易较快增长。城乡居民生活水平提高,城镇城乡居民可支配收入6656元,增长4.9%,农村居民人均纯收入3985元,增长11.4%。社会各项事业协调发展。民主法制建设得到加强,社会保持稳定。 过去的一年,我市经济和社会发展取得较好的成就,与各级人事部门努力工作是分不开的。一年来,全市广大人事干部紧紧围绕经济发展这个中心,以实施人才强市战略统揽全局,努力推进机构改革和人事制度改革,抓好人才队伍建设,各项工作取得了较好成绩。主要表现在:公务员、专业技术人员、非公经济人才、农村乡土人才等“四支人才队伍”建设有了新的发展;注重人才的培养、引进和使用,积极为各类人才提供优质服务;认真落实有关政策,解决部分企业军转干部生活困难问题,维护了社会稳定;机构改革和事业单位人事制度改革进一步深化,人员编制管理、工资福利进一步加强;加强自身队伍建设,依法行政工作进一步推进,为我市经济和社会发展提供了有力的人事人才保证。lOCAlhost在此,我代表市委、市政府向全市人事系统的同志们表示诚挚的问候,对同志们的辛勤工作表示衷心的感谢! 在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到我市人才人事编制工作中存在的问题与不足:一是人才总量与我市经济社会发展的需求还不相适应;二是专业技术人才,特别是紧缺急需的高层次、高技能和复合型人才较缺乏;三是事业单位改革力度不够,乡镇事业单位运作艰难。这些问题必须引起我们各级党委政府和人事编制部门的高度重视,认真研究加以解决。对如何抓好今年的人才人事编制工作,我讲几点意见。 一、进一步提高实施人才强市战略重大意义的认识,增强做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感 党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,既是加强党的执政能力建设的纲领性文献,也是实施人才强国战略、加强人才队伍建设的指导性文件。对进一步明确人才工作所面临的新形势、新任务、新要求,对于加快推进人才资源开发、不断开创人才工作新局面具有十分重要的意义。 (一)实施人才强市战略,加强人才工作,是应对激烈区域竞争,提高综合竞争力的必然要求。2l世纪是一个以创新为动力的知识经济和经济全球化的世纪。知识创新、技术创新的关键是人才。谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就拥有竞争力。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势,谁就能够赢得竞争的主动权,谁就能拥有高速发展的社会经济。现代社会发展史已充分证明了这一点。日本、韩国二战后经济的迅速腾飞,关键靠超前于经济社会发展的人才开发。深圳、上海在改革开放后迅速倔起,都得益于广揽人才。深圳聚集了一支50万人的科技大军,上海近4年来吸引了13万高校毕业生,并成立了由600多位博士后组成的企业博士后工作站。当前,我们正处在一个重要的战略机遇期,国际国内对人才的争夺战愈演愈热,越是发展快的地方,对人才的需求量也越大,越是经济欠发达的地方,人才紧缺的矛盾也更加尖锐。北京、上海、深圳等地51才奇招迭出,有的跨国公司推行人才本土化战略,发达国家实施技术移民政策,这些都给我们带来巨大的人才竞争压力。我们不能没有危机感、紧迫感。我们只有实施人才强市战略、—大力加强人才工作,积极营造和创新吸引人才、留住人才、用好人才的环境和机制,才能存新一轮竞争中赢得主动,加快发展。 (二)实施人才强市战略,加强人才工作,是全面建设小康社会、和谐社会的根本保证。全面建设小康社会、和谐社会,关键是要提高县域经济竞争力和国际竞争力,根本的是要靠科技进步、靠人才集聚、靠劳动者素质的提高。没有人才的集聚和劳动者素质的提高,就不可能有高新技术产业的发展和传统产业升级。因此,我们要增强使命感和责任感,积极创新引人用人机制,竭诚为人才服务,努力创立良好的人事人才环境,把营造人才优势作为重中之重,以培养人才为发展之基,以吸引人才为发展之策,以用好人才为发展之本。 二、以加强人才能力建设为重点,抓好人才工作 (一)要紧紧围绕加强党的执政能力建设,以加强人才工作的宏观指导和统筹协调为重点,进一步推动人才队伍建设的协调发展。一是要制定好“十一五”人才规划,加强对人才资源开发的总体谋划和研究,推动整个人才队伍建设。二是完善制度,加强培训,促进公务员队伍能力建设。要在公务员交流轮岗、竞争上岗、考试录用、考核培训、奖励惩戒、辞职辞退等方面,积极探索科学的管理办法,健全制度,依法管理。要在提高思想道德素质和科学文化素质两个方面下功夫,不断提高公务员素质。要建立健全公务员培训的考试考核制度,继续抓好公务员的培训,更新培训内容,创新培训方法,提高培训质量。三是要以组织实施高层次专业人才培养工程为重点,加强高层次人才队伍建设。要把培养、吸引和使用高层次人才,尤其是培养好使用好现有人才作为抓手。形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用、充满活力的用人机制。要根据我市经济建设和社会发展的需要及人才资源的实际,既要重视人才的培养和现有人才的盘活,又要加大人才特别是高层次人才、紧缺人才的引进力度。坚持不求所有、但求所用、按需引进、讲求实效的原则,重点培养和引进各个门类 [1] [2] [3] 下一页
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