制改革中文化、广电、新闻出版等相关部门的职能、机构和编制调整。此外要加强编制管理，对乡镇机关编制实行总量控制，确保5年不突破，严格控制财政核拨事业单位增加编制。
四、切实抓好部分企业军转干部解困维稳工作
解决部分企业军转干部生活困难问题是一项政治任务。市人事局和有关部门作了大量卓有成效的工作，为维护我市社会稳定作出了贡献。但是我们必须充分认识这项工作的长期性和艰巨性，克服畏难和厌烦情绪，要把这项工作摆上重要位置，切实抓实抓好。市人事局、财政局、劳动保障局和社保局要明确分工，密切配合，抓好有关政策的落实。重点建立好长效机制。市直有关单位要认真贯彻执行市的决定，落实结对帮扶责任制，主动协助有关部门做好政策的解释、思想教育疏导工作，积极为困难企业军转干部排忧解难，努力维护我市社会大局的稳定。
五、求真务实，勤政廉政，不断加强人事编制部门自身建设
面对新的形势和任务，广大人事干部必须深入开展保持共产党员先进性教育活动，结合本职工作进一步加强自身建设，改进工作作风和工作方法，保持求实创新、奋发有为的精神状态，努力提高人事人才工

作的水平。要做到“四个要”：
一要加强学习，提高能力。人事工作政策性强，专业化水平和业务能力要求高，人事部门的广大干部必须不断加强理论和政策学习，拓宽视野，提高理论业务素质，提高分析问题和解决问题的能力。要强化人事干部培训，注重业务技能学习，不断提高业务水平和工作质量。学习人事政策法规，提高依法行政的能力；学习新科技、新知识和人才开发的经验，提高创新能力，增强解决新情况新问题的本领。
二要奋发有为，锐意进取。人事干部要有振奋的精神，强烈的事业心。高度的责任感，加强对改革发展中重大问题的研究，善于总结实践经验，努力把握新形势下人事工作的规律。
要进一步解放思想，把思想认识从那些不合时宜的传统观念、旧的条条框框束缚中解放出来，积极推进思想观念创新、管理机制创新和方法手段创新。要勇于开拓，善于把党和国家的方针政策；把党委；政府的工作部署与本职工作结合起来，创造性地贯彻下去；落实到位。
三要脚踏实地，真抓实千。各级人事部门要大兴调查研究之风，吃透上级精神，了解基层实情。要树立扎实的工作作风，坚持深入基层，深入群众，及时掌握实际情况，深入分析当前人事编制工作中存在的突出问题，理清工作思路,找准工作突破点和着力点，制定出适合本地本部门实际，具有突破性、创造性和可操作性的具体贯彻措施，全力以赴抓好落实。
四要廉政勤政，严肃纪律。人事编制部门是党委、政府的重要窗口部门，既有管理工作，又有服务任务；既面对党政机关、事业单位，又面对社会广大群众。因此，必须严格要求自己，认真履行职责，内强自身，外树形象，做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率。要树立“以人为本”、“依法行政”的理念，尽快实现从管理到服务的转变，增强服务意识，优化办事程序，提高工作效率。要坚持立党为
公、执政为民，继续加强作风建设和廉政建设。要从制度和行动上都做到权力与责任紧密挂钩，权力与利益彻底脱钩，努力把人事部门建成勤政为民、廉洁奉公的模范。
最后，我要特别强调的是，人才人事编制工作作为政府工作的重要组成部分，涉及面广，任务繁重。各级党委和政府要充分认识人才人事编制工作的重要地位和作用，切实加强对人才人事编制工作的领导，把人事人才编制工作纳入到国民经济和社会发展的总体规划之中，提到党委、政府的重要议事日程上来，认真研究，通盘规划，加强对重大问题的协调，全力支持人才人事编制工作。各有关部门要密切配合，相互协调，确保各项人才人事编制工作的顺利进行。
同志们，人才人事编制工作任重而道远。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，解放思想，开拓创新，真抓实干，努力开创人才人事编制工作新局面，为我市建设现代生态工业城市做出新的更大的贡献!

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