1、发挥参谋作用。要充分发挥退居二线干部经验丰富的优势,通过组建顾问团、咨询组或其他组织,建立健全决策咨询机制。坚持定期召开退居二线干部座谈会,坚持定期向退居二线干部通报全县经济工作和社会发展情况,坚持在作出重大决策之前征求退居二线干部意见。县委、县政府在重大工程立项、重要政策制定等方面组织专家咨询时,要邀请具有较高专业水平和社会声望的退居二线干部参加决策咨询,充分听取他们的意见和建议。各单位也要围绕全县和本单位年度工作计划、重点工作任务和重大课题,安排退居二线干部开展综合性和专题性调查研究,并鼓励他们向县委、县政府和本单位提出合理化的意见和建议。
2、发挥监督作用。要充分利用退居二线干部在长期领导工作中积累的威信和经验,让他们承担巡视、督查、考评等工作。县委、县政府以及各级各部门在聘请组成执法评议、行风评议、党风廉政建设考核、干部人事工作监督、经济发展环境监督等监督员队伍时,要吸收退居二线干部参加,发挥其对决策落实情况、干部队伍、党风廉政、社会治安、发展环境等方面的监督作用。要吸收身体较好、文化程度较高、专业知识水平和管理能力较强的退居二线干部参与县委、县政府和本单位中心工作或临时性工作,指导督促全县重点工作、重点工程的完成。
3、发挥桥梁作用。要充分发挥退居二线干部善于做思想政治工作的特长,让其配合单位领导班子成员做好上下协调工作,并经常组织他们深入基层,了解民情,反映民意。同时,要充分发挥退居二线干部在社会稳定工作上的调节作用,以排查矛盾,化解纠纷,维护稳定。
4、发挥帮带作用。要充分发挥退居二线干部经验丰富、热心公益事业的优势,鼓励支持退居二线干部通过举办教育培训、技术咨询、科技扶贫等活动,从事科技普及、环境保护、倡导文明风范、关心下一代等公益事业,发挥其传帮带的作用。要本着“家乡需要、本人志愿、组织批准”的原则,鼓励支持退居二线干部到村社任职,参与基层党建、农村经济发展等工作。
(三)要切实解决退居二线干部的政治、生活待遇
各单位要充分尊重、关心退居二线干部,既要对其统一要求,又要区别对待,并由单位领导干部具体联系,随时了解其工作、生活、思想情况。要保证其政治待遇,及时让他们阅读有关文件,参加有关会议,与其他在职职工一道参加学习,在重大事项决策前应听取他们的意见。要在财力允许的条件下,定期不定期组织退居二线干部开展各种活动,优先满足其合理的用车需要。退居二线干部生活待遇(住房、工资、福利、奖金、津贴、医疗等)、差旅费报销等与其他在职干部一视同仁。对他们的困难要主动解决,对他们的成绩要表扬宣传,对他们存在的问题要及时指出,让退居二线干部精神上舒心,工作上顺心,生活上开心。
同志们,人才问题是加快gg发展的关键问题,退居二线干部是推动gg“两年大变化”的重要力量,希望大家按照县委和会议的要求,认真抓好贯彻落实。谢谢大家!
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