满足高起点、跨越式发展的需要。当前和今后一个时期，人才工作的重点就是要探索人才发展规律，建立人才引进、选拔、培养、使用和评价的体制机制。要进一步加大资源整合力度，明确工作责任，着力构建党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

一要在人才选拔机制方面有新突破。要打破以往唯资历学历的评价体系，坚持“量质并重，服务发展，创新机制，以用为本，多方联动，协调发展”的原则，探索“以项目技术引才、以能力业绩选才、以学用结合育才”的新路子。特别是要紧紧抓住经济主体这个“牛鼻子”，把抓好企业人才作为全市人才工作的重中之重，着力健全和完善分层次、宽领域、多渠道、统分结合的高层次人才培养体系。

二要在人才发挥作用的途径方面有新突破。要积极为人才的成果转化、技术推广和科研基地建设创造条件，引导人才服务经济建设和社会发展主战场，为当地的经济发展、技术进步、

产业调整等作出贡献。要为人才创造良好的工作生活环境，妥善解决他们在工作和生活中的实际问题，让人才全身心投入科研和技术创新工作中去，争取早出成果、多出成果、出好成果。

三要在人才的使用配置上有新突破。要在发挥本地人才作用的同时，着力引进和我市产业发展要求相适应的海内外高层次人才，吸引新能源、新材料、新装备、新工艺等方面的技术人才，积极推行人才柔性流动，为我市可持续发展积累人才资源。要努力加强各层次的人才队伍建设，最大限度地把人才优势转化为经济发展优势。

四要进一步加大人才工作经费投入。要努力拓展人才使用平台，提高人才待遇，增加人才专项经费，改善人才发展环境。要加大人才创业创新奖励的力度，要重点奖励那些成果档次高、业绩效益好、对经济社会发展贡献大的项目。鼓励企业高薪聘任尖端人才，配备必要研发设备，建立试验基地，让人才有用武之地。

五要积极营造良好的人才工作氛围。各县（市、区）党委政府、各“115人才工程”联席会议成员单位要提高认识，拓宽思路，以改革创新精神推进人才工作，找准经济对人才的需求点，把握做深做实人才工作的着力点，研究创新人才工作的生长点，促使人才工作更好地为经济建设服务。要充分发挥报纸、广播电视、网站等传媒的舆论宣传作用，大力宣传我市人才工作的政策，宣传各类人才成长创业的成功事例，宣传人才的重要作用和突出贡献，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的人才工作环境。只有这样，我们的人才工作才能欣欣向荣，我们的事业才能蓬勃发展，我市经济社会才能迈向快速、科学、和谐的发展轨道。

借此机会，我想向市“115人才工程”的人才和全市各级各类人才提三点希望，与大家共勉：

一是志存高远，爱乡敬业。我们必须目光远大，有宏大的抱负。只有一流的人才，才能创造一流的业绩。要树立正确的世界观、人生观、价值观，要继续发扬热爱家乡、热爱本职工作、乐于奉献的精神，开创更加美好的明天。

二是敢于创新，助推科学发展。要敢于想前人没想过的事，敢于做前人没做过的事。中青年是最富创造性的时期，全市各类人才要树立终身学习的理念，不断提高自主创新能力，要拿出敢于超越自我的气概，掌握一流的技术，创造一流的业绩。

三是善于帮带，积极培养年轻人才。各类人才尤其是高层次人才，要做好传帮带作用，帮助、引导单位的技术骨干密切关注国内、国际科技发展的新动向和新趋势，坚持不懈地做好业务知识的学习和更新，建立团体协作、联合攻关的机制，促进年青技术骨干快速成长。

同志们，我们已经进入“十二五”的新征程，任务光荣而艰巨。让我们进一步解放思想，振奋精神，勇于拼博，开拓进取，为加快我市“两个崛起”、实现“三大目标”作出新的更大的贡献！

上一页  [1] [2]