上，单个企业的规模大小已经变得不那么重要。而且在许多方面，例如股票市场、r&d、专利方面，许多研究都表明小公司与大公司相比更有优势。
张永生(2003)的研究表明，发达国家企业平均规模(按雇员人数)的变化趋势基本呈倒u型，有的从20世纪60年代起就呈下降趋势。如美国和日本从1967年起平均企业规模开始下降；英国从1968年开始平均企业规模出现下降趋势；法国和德国企业的平均规模在1977年后就一直在下降。
在股票市场上，法约尔(farrell，1998)的研究表明，1964—1998年期间，大企业的市值相对于小企业的市值明显地下降了。在1964年，最大的20家上市公司占总市值的44%，而到1998年该值则降到19.5%。而股票市值反映了公司的成长和赢利预期，因此，该值的下降表明人们对大企业相对于小企业的竞争能力产生了怀疑。ibboston associates(1999)对纽约股票交易所的一份研究报告也表明，在1926—1998年期间，小企业的表现要优于大企业。最大企业的年回报率只有12.1%，而小企业的年回报率为21.0%
在r&d上，库珀(cooper，1964)基于与25位来自大公司与小公司经理的访谈，指出小公司与大公司相比更有效率。主要原因有三个：一是由于小公司报酬支付更有激励性，能够雇佣到更优秀的人才；二是小公司的工程师们更加注意节约成本；三是小公司内部的信息沟通与合作更有效率。阿罗(arrow，1983)也认为，规模大的公司在研发上的投资不是最优的，这是因为大公司的信息成本更高。因此，在新领域的研究上，小公司更有优势。曾格(zenger，1989，1994)对高新技术领域雇佣合同的研究表明，在r&d上，组织的规模不经济将超过技术上的规模经济。他对硅谷一些公司的统计研究发现，小公司更容易招聘到优秀人才，这是因为小公司员工的报酬与绩效联系地更加紧密，所以小公司能更有效地激励员工努力工作。
在专利方面，schmookler(1972)发现，无论是申请专利的数量还是将专利商业化的比例，亦或是重大发明的数量，大公司与小公司相比都要逊色，而大公司的每件专利的开发成本却是小公司的2倍多。他将小公司在r&d上的高效率归结为如下四点：一是人们对将要解决的问题有更好的认识；二是更加注意节约研发成本；三是研发中的良好氛围；四是高水平的技术人员。因此，schmookler证实了cooper 1964年的结论。
(3)企业的网络化分工。随着新技术革命的持续影响，20世纪70年代以后，生产领域和市场状况发生了一系列深刻变化，如产品的知识和技术含量越来越高；产品的市场寿命越来越短；产品的市场需求变化越来越快等。这意味着在某种程度上，“速度经济”将越来越重要。这种新的变化也促使社会分工和生产专业化进一步深入发展。正是在这种背景下，企业的网络化分工日益兴起。
企业网络分工就是指若干家企业以交易契约或隐含契约的方式，形成一个互相依赖的企业网络来生产某种产品或提供某种服务。处于这个网络中的企业形成垂直的生产关系，一个企业的产出品是另一个企业的投入品。企业网络分工是介于市场分工(社会分工)和企业内分工之间的一种分工形式。企业网络分工与企业内分工的不同之处在于，前者是由多家企业完成同一个生产过程；后者是由一家企业完成同一个过程。企业网络分工也与市场分工(社会分工)有所不同，前者是指一家企业专门为另一家企业生产，企业之间存在密切的契约关系或长期的隐含契约关系；后者是指一家企业为一般的企业生产，企业之间不存在密切的契约关系。

企业网络分工的形式主要有企业集群、虚拟企业、特许经营、以分包关系为主的企业集团等。这种组织形式的优点在于能够克服市场和企业两种机制在协调分工生产上的不足，在这里，合作竞争正在逐步取代古典和新古典竞争，网络分工使众多企业都比以往更多地分享到了分工和专业化经济的好处。网络规模经济或集群规模经济正在替代单个企业的规模经济，从而成为分工和专业化经济更确切的表现形式。因此，企业间网络这种“企业间准市场组织”正在成为当今世界各国产业组织演进中的重要现象。

四、结论

分工在本质上是一种制度安排，而非单纯的技术性因素。分工在组织演进中具有重要作用：组织是生产力与生产关系原理的作用平台；分工是组织的基础，也是组织变动的原因，分工发展本身意味着组织的演进与变迁。

注释：
①马克思恩格斯选集第2卷[m].北京：人民出版社，1972：82-83。
②资本论第1卷[m].北京：人民出版社，1953：356-357。

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