[摘要] 换个大前提，来论证：效率和公平有相通相同之处，各自不同的特征则为优势互补——公平是为了促进效率，效率是为了保障公平。这个大前提便是：企业改进技术加强管理，尽可能在有限的时间用有限的资源提高质量产量。这种现代的公平必将代替传统的公平，积极有效的公平必将战胜懒散的公平。显然，这种公平其实是效率的公平，也是能促进效率的公平。
或许公众马上就要质疑：这种公平下，产生的贫富悬殊两极分化越来越大与我国社会主义的宗旨“共同富裕”相悖如何解决？事实上下文中互补的公平便能解决此问。
分配收入过程的公平其实是一种经济学或者说是市场的公平，除此之外公平还包括道德的公平，即是为了消除两极分化，实现共同富裕的公平。人们通常认为公平会阻碍效率，指的一般是这种道德的公平。在我国个人所得税还仅仅只对中高收入者征收，那么诚然对于这批人和纳税的企业来说以一定比例的收入来上缴税收，会在一定程度上挫伤他们的积极性。但是这个程度是很低的，又由于税收制度是稳定的公平的，并不是针对他们个人或单个企业，而是适用于所有符合条件的人群和企业。一般人都是向高处看齐，而比他们收入高的人，同样也是在相同税法的控制下交纳个人所得税的，差距并没有因为税收有多大改变，努力工作提高效率增加总收入还是能相应地增加可支配收入的，提高生活水平，所以并不会对效率有很大的影响（条件还是应该理想化，没有偷税漏税逃税，没有税务腐败，这些影响公平导致影响效率的因素也会在后面提到）。对于那些贫困地区的人即接受国家税收恩惠的人来说，原本他们由于地域资源自身素质的限制，生活水平很低，与富裕的人一比，企业或个人，都是有害公平不利于效率的。lOCalHosT还有投机倒把的“资本家”，不但是不公平无效率，而且严重的还会对社会主义稳定造成不利影响。这些种种，不但需要政府加大力度严打，还得加强宣传严防。
第三，公务员的设置和政府机构的无效率需要深思。说了这么多公平和效率以及政府的作用，政府机关却恐怕是最没有效率的机构。因为它的产出往往是长期性的，而短期性的业绩也不一定是造福于民。由于不用展示成果，很多岗位设置其实都没有具体实在规定要干的事，很多公务员上个班，就喝个水看个报纸，到岗就行。在群众面前么高高在上，难的工作懒得去做，简单的又不屑去做。本着没有犯错就是好官，一些官员是索性什么都不做。可是这些人占用的却是最好的资源，收入也相对较高。这些到底是有效率呢还是显公平了？
综上所述，只有让公平和效率携手，中国的和谐社会，中国高速的经济增长环境才会更健康更长远的发展。


参考文献：

[1]乔新生.也论效率与公平的关系——与袁贵仁先生商榷.
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