企业经营管理 市场经济 激励机制
论文摘要：本文在全面理解马克思劳动价值理论的基础上，结合我国市场经济企业内部实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素参与分配，促进企业效率提高。同时应鼓励企业家，科技人员等高级劳动者发挥作用，持有更多的股份，从而建立一种效率优先，兼顾公平的机制。
还有股票期权方式。这种设计方式可以使得经管人员为未来的利益努力工作，利于对于高级经理人员的激励，利于解决剩余控制权与剩余夺取权相分离的矛盾，不失为一种把分配方式和激励机制科学结合起来的一种方式。
除了以上从产业实践，科技发展、企业管理的具体现实制度与体制创新、宏观经济背景等方面从实践上丰实发展拓展劳动价值论，从建立合理的分配机制和社会保障体制外，还应从理论上，从