企业劳动产权概论》对解决分配公平问题的新探索令人耳目一新。
分配公平问题是当前人们非常关注的一个热点问题，也是我国在构建和谐社会过程中迫切需要解决的重大理论问题和实践问题。十七大报告企业产权改革的过程是活脱脱的私有化过程。他指出:“现在企业又在进行各种形式的‘产权改革’或‘产权置换’。这种产权置换的实质就是利用现有的国有资产作为风险抵押，用银行的钱把企业的现有资产变成个人资产。这无疑是新一轮的国有资产瓜分过程。这种本来是分配问题的症候却用私有化的方案进行医治的治疗方案，不仅不会使症状减轻，反而会使疾病加重。但是，现在全国上下都在使用这剂猛药。
与此相反，作者提出了一个新命题、新论断:要用马克思的劳动价值学说规范中国特色的社会主义市场。“中国改革的最大成就，就是探索出了一条具有中国特色的社会主义市场经济之路。但是，市场经济的产生，必然会出现马克思讲的资本对劳动的剥削问题，这是社会主义市场经济必须解决的一个关系到企业和社会能否持续稳定发展的一个十分重要的问题。这就需要我们运用马克思的劳动价值学说对社会主义的劳动市场进行必要的规范。不仅如此，作者还尖锐地指出:“社会主义市场经济体系的建立，要求我们下大力气从理论和实践两个方面加强这方面的研究、示范、规范和立法，从而全面理顺目前各种畸形发展的劳资关系，实现共同富裕，从根本上杜绝腐败现象，全面显示其社会主义制度的优越性。
其五，该书富有创造性地提出了企业劳动产权理论，主张工人不仅要取得工资，而且应当共享利润。LoCALHOSt
该书的最鲜明的特点与最突出的创新之处，是立足中国改革开放近30年的新鲜实践经验，力图创造性地发展马克思劳动价值论，提出一套富有时代精神与中国特色的企业劳动产权理论，作出解决中国分配不公问题的一种切实可行的方案。
作者的这一思想主旨在序言中得到了画龙点睛式的深刻揭示:“作者多年来一直坚持这样一种观点，即真正意义上的按劳分配，是劳动者在企业不仅得到工资收人，而且在可能的情况下也应该参与企业的利润分享。这是从马克思的劳动价值理论中逻辑地推导出来的。
作者经过细思明辨，把“劳动产权”界定为包括资本在内的各种劳动对其所创造的价值所拥有的权利。然后，他以劳动产权理论为基础，对“资本获得利润，土地获得地租，劳动获得工资”的分配原则提出质疑。他在承认资本获得利润的权利的前提下，重点强调活劳动获得利润的权利。他认为，企业中的活劳动，除了获得工资，应该与资本一样分享一部分企业的利润。作者把“职工控股，共享利润”作为解决分配不公、两极分化，走向共同富裕的重要方案，为此他作出了理论与时间相统一的具体探讨。他提出，“我们是否可以把职工持股作为按劳分配的一个方面，作为从经济学的意义上解决资本对劳动剥夺的一种根本性方法?这就是说，除了原始投资的资本股权(不管是全民的，公司的，还是劳动者个人的)以外，劳动者在生产过程中不但取得工资，而且依照各自在资本增殖过程中贡献的大小参与分割一定数额的增量股权。这就可以产生出一个可以精确计算的动态劳动产权结构模式，我们可以用这个结构模式来规范各种形式的职工持股做法，从而从社会主义的根本制度人手解决企业的激励与发展机制。”
还值得一提的是，与一般的理论著作不同，《企业劳动产权概论》可读性强，作者用明快的语言表达深刻的思想，文中处处可见轻松幽默的语言里蕴涵着严肃的主题。更让读者感觉贴心的是，作者把可能的读者分成三大部分:企业投资人、企业全体劳动者、一般读者，针对不同的读者群写了三个序言。他把读者当上帝，对读者的尊重体现了作为一个学者高度的社会责任感和学术良知。
掩卷而思，《企业劳动产权概论》是一部坚持马克思主义基本原理，而又解放思想、实事求是的学术创新力作。作者吸收和借鉴了要素决定论的许多观点，把创造价值的源泉从单纯的活劳动，扩展到各种形式的劳动，从而大大扩展了劳动价值论的解释力和适用性，赋予了劳动价值论以更大的活力。对传统社会主义的理论核心—在市场条件下，就不可能创造出高于资本主义的生产效率的经济体制、实现社会主义，提出了严肃的挑战。
解决分配公平问题是构建和谐社会的重要内容，当然，这是一个十分复杂的问题，远非一本著作就能叙述清楚。如果硬要遵循“责备贤者”的古训，那么，作为一部创新之作，还有一些问题尚待进一步解决。特别是在理论上，如何对马克思劳动价值论的科学内涵作出完整、准确的阐发，在实践中如何制定与实施防止两极分化、走向共同富裕的分配方案、分配原则，这些问题都还有待进一步探索。