| 试论新型薪酬管理模式宽带薪酬设计综述 |
|
|
|
上级对下级员工的薪酬有更大的决策权，从而增强组织的灵活性和创新性思想的出现，有利于提高企业适应外部环境的能力。 总之，在宽带薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走，相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的薪酬，即使是被安排到低层次的岗位上工作，也一样有机会获得较高的报酬 上一页 [1] [2]
|
|
上一个论文： 关于薪酬管理不应忽视外部劳动力市场
下一个论文： 关于心理契约与薪酬管理关系研究
|
|
|
|
看了《试论新型薪酬管理模式宽带薪酬设计综述》的网友还看了：
[法律论文]试论疏忽大意的过失与过于自信的过失刑罚区分之必
[法律论文]试论扣缴义务人刑事的责任的几点思考
[法律论文]试论我国涉食品安全犯罪中的定罪与量刑标准
[法律论文]试论青少年犯罪预防研究
[法律论文]试论商业贿赂行为
[法律论文]试论我国保险纠纷业内调处机制的完善
[法律论文]试论审判实务视角下的分居制度构建
[法律论文]试论布依族习惯法的变迁与发展
[法律论文]试论环境利益与环境权
[法律论文]试论我国反垄断法对自然垄断行业的规制
|
|
用户登录 
新用户注册 
