价值增殖中能动性的因素，隐藏在资本运动背后的企业家才能使得资本运动才显得非常活跃。
四、企业家才能的衡量
（一）衡量企业家才能的重要变量——纳税和就业
以税收和就业为标准对企业家才能进行衡量是一种可行的方法，即以企业家纳税的多少和企业家提供的就业岗位的多少来衡量企业家才能的大小。用t表示企业家才能，用r表示一定时期内企业家纳税的多少，w表示一定时期内企业家提供的就业岗位，则企业家才能可以表示为函数：t=f（r，w），并且函数t是关于r和w递增的，即一定时期内企业家纳税的越多、提供的就业岗位越多，则企业家才能就越大。但在企业建立之前或者是在企业家刚开始工作时，即使所贡献的税收和提供的就业为零，这时的企业家才能也并不是零，因为此时的企业家才能可能体现在企业的筹建、领导创业团队等其他方面。

（二）对函数t=f（r，w）的解释
在纵向的比较中，企业家才能是纳税和就业的增函数，并且增速逐渐下降。因为在同一个企业中，企业刚起步时，企业各个方面都有待改善，每年提供的就业岗位和贡献的税收都在不断增加，这时正是发挥企业家才能的时候，所以纳税和就业的逐渐增加所体现的企业家才能的增长不断加快。但到了企业发展的后期，即使纳税和就业岗位仍然在不断增加所体现出来的企业家才能并不是同步增加，企业家才能的增速是逐渐减小的，因为在企业发展的中后期，各方面都已经成熟稳定，纳税和就业岗位的增加是前期企业家才能积累的结果，是继续按照之前规划的路线前进的结果。
在横向的比较中则不存在增速减小的问题，不同的企业的企业家才能的大小由该企业贡献的税收和提供的就业岗位来体现，所以贡献税收越多，提供就业越多的企业的企业家才能救越大，横向比较就是一种简单的大小比较。
五、企业家才能与价值创造的关系
企业家才能与价值创造的关系同样可以抽象为一种函数关系，以p表示价值创造的大小，以t表示企业家才能的大小，则二者的函数关系可以表示为p=f（t），即价值创造的大小是关于企业家才能大小的函数，其大致的函数图象可以表示如图2所示。
以上函数关系的是建立在如下假设之上的：企业家才能可以通过税收贡献和就业岗位贡献来具体衡量；企业家才能全部用于有益的价值创造上，而完全没有用于非法的活动中。
在这些假设的基础上，价值创造是关于企业家才能的增函数，并且增速逐渐减小，这与企业家才能关于税收和就业函数的解释是相通的。其中价值创造增速减小的本质在于企业家才能后期的增速也在逐渐减小，企业家才能作用于企业的作用是一个持续积累的过程，前期付出的企业家才能可能要经过一定的时间才能显现出其对价值创造的作用，这也可以理解为价值创造对企业家才能的逐渐消化过程。在企业发展的成熟稳定时期，价值创造的来源主要是前期付出的企业家才能，价值创造大小的增速逐渐放缓。
如果把价值创造则增速逐渐放缓现象无限延伸下去，即采用函数极限的思想，当企业经营的期限永久延长时，价值创造的增速就会在现有的基础上逐渐减小下去，甚至会出现下降的情况，那么企业家的及时退出便是保持企业价值创造不断增加的有效方法，企业家的及时退出意味着新的企业家的加入，新的企业家才能取代价值创造函数的自变量，让因变量价值创造再次开始高速增长，所以说企业家的退出并及时培养合适的接班人关乎到企业发展的成败命运。
以上的分析都是建立在企业家才能全部用于有益的价值创造活动中，而完全没有用于非法的活动中。但很多人利用了企业家才能做出了有损社会利益、触犯法律的事情，每年企业家才能不当运用案例比比皆是。当然这不并不是企业家才能本身的错误，而是一些人为的可以控制的因素导致了企业家才能产生了不良的后果。
参考文献：
1、马克思恩格斯全集[m].人民出版社,1972.
2、赫苏斯·韦尔塔·德索托.社会主义:经济计算与企业家才能[m].吉林出版集团有限责任公司,2010.
3、吴树青,逄锦聚,林岗,刘伟.政治经济学(第三版)[m].高等教育出版社,2008.

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