增长点可以解决7万个就业岗位，其经济增长如果是10％的话，那么广东省每年就有70万就业岗位。但是广东省大中专毕业生只有50多万，因此广东省每年都有20多万的就业岗位盈余，可以吸收外地的硕士、博士毕业生等等。比如我们可以让广州市的一些公务员岗位，给来自外省的人员。按照菲利普斯的充分就业观点，允许3％的失业率。还有摩擦性失业。就业的区域也给我们一些启发，在我国现行情况下，实体经济就业占到总体就业的50％，符号经济（证券、会计、金融、网络等）就业占到25％，信仰经济（社保、福利等）就业占到10％，外包经济就业占到15％。跟过去相比，简单的用第一、第二、第三产业来表示就业可能不行了，需要从更多的角度来分析就业领域，政府如果想建立和谐劳动关系，起码能够在量上提供充分就业的数量。

3.收入与cpi、通货膨胀相匹配。

收入与cpi、通货膨胀率的匹配，要求各区域的职工整体收入需要一定的增长幅度。因此我们对不同经济行业（实体经济、符号经济、信仰经济、外包经济）整体工资增长速度要有一个数，需要制订不同的五年期预期和一年期预期，增长幅度要和cpi相匹配。各区域职工个人工资增长幅度，我们也需要有一个五年期、一年期预期。这些预期同样需要与cpi相匹配。

职工收入的增长还要考虑通货膨胀率。通货膨胀率是从一个时期到另一个时期价格水平变动的百分比。依据通货膨胀率找到职工收人的五年预期、一年预期，最终确定职工最希望获得的收入——这些收入不仅仅是维持生活，而且还要维持再生产。

符号经济里最重要的是金融。金融行业存在着鱼篓效应。人们把渔夫比做银行家，鱼篓比做银行，鱼鹰就像是企业。因此很多企业家说企业很多的经济利益被银行拿走了，通货膨胀很多时候是被鱼篓效应所拉动。这里有一个7.2现象，除非企业不找银行借钱。如果企业找银行借钱，比如借了2百万，那么7.2年以后要还400万，再过7.2年就需要还800万了。美国这次的“占领华尔街”运动，就是对着1％的资本家而来的。

摩根史丹利、高盛等企业，虽然他们只占美国人口的1％，但是他们拥有美国53％的财富。西方国家是私人资本，因此难以对通货膨胀进行政府干预，而我国是国家资本，可以对通货膨胀进行一些调整。

总而言之，和谐劳动关系的建立需要我们从企业经营者、普通职工、政府和工会四个方面出发，找到律则、法则，并且通过匹配性的准则进行调整，只有这样才可能在基本面上保证劳动关系四方愿望得到某种程度的实现。在协调劳动关系时，既要看到企业的艰难，也要看到职工的诉求，对抗与征服是无法最终化解矛盾的。

【参考文献].

[1]王福重。人人都爱经济学[m].北京：人民邮电出版社，2008.

[2]张彦宁。经济学[内部专用教材][z].北京：中国企业联合会中国企业家协会，2004.

[3]沈琴琴。我国劳动力市场发展态势对构建和谐劳动关系的影响[j].中国劳动关系学院学报，2009，（1）：1—7.

[4]童爱农。论构建和谐劳动关系[j].中国劳动关系学院学报，2009，（1）：15—18.

上一页  [1] [2] [3] [4]