论文摘要 违反诚实信用原则无正当理由中断契约磋商，致使信赖方遭受信赖利益损失，应承担赔偿责任。该责任在理论定位上应属于缔约上过失责任范畴。对于是否构成中断契约磋商责任，以产生合理信赖、无正当理由中断磋商、损害结果、因果关系为其构成之四要件。其赔偿范围限于与本磋商存在因果关系的信赖利益的损失，但并不以履行利益为最高限额。

论文关键词 中断契约磋商 缔约过失责任 构成要件 赔偿范围

一、问题的提出

（一）中断契约磋商的典型案例
1.王志荣与湖南大学出版社出版合同纠纷再审案
12007年4月，王志荣请求出版社为其出版《与初学写作者谈写作》等两书。但因书稿未被采用，出版社随即退回书稿并随函说明不予采用之因。王向法院提起诉讼。请求法院判决被告赔偿因被告未及时退回其书稿而造成的经济损失。法院驳回原告的诉讼请求。王提起上诉，后又提起再审。法院判决：驳回再审申请人王志荣的再审申请。
2.朱秀君诉北京京华图书发行有限公司著作权纠纷案
2006年3月28日，京华公司以书面形式向朱秀君发出“约稿”一份，请其创作书名（暂定）《中国古代政治家的故事》等六本书。原告将先期校正的四本书稿一次性发往被告电子信箱，被告回信“四本基本可合作”，并要求将六本书稿一次性买断版权。2008年3月17日，被告悔约，给原告造成巨大经济损失。法院判决：被告赔偿原告朱秀君人民币27528元。
（二）现行法解决方案的分析
案例一中，原告与被告并未订立合同，仅处于缔约磋商阶段。LOCalHOSt被告的拒绝行为并未给原告造成任何经济损失。原告无权要求被告承担赔偿责任。
案例二中，双方之间同样只处于缔约磋商阶段。但被告的约稿行为致使原告产生契约即将缔结或必定缔结的合理信赖，从而引致原告为缔约付出两年之久的劳动。
以上两个同为要约后、合同订立前的中断磋商案件，却在判决中出现两个截然相反的结果。这是因为案例一与案例二的磋商进程、产生的权利义务、造成的利益损失均有区别。这使人不禁思考起几个问题：何时产生中断契约磋商责任？其构成要件有哪些？赔偿范围是什么？下文将对上述相关问题展开探讨。

二、外国法中断契约磋商责任的考察

（一）大陆法系中断磋商责任的考察
1.德国法
德国法寓于缔约过失责任——基于违反先合同义务。1861年，德国著名法学家鲁道夫·耶林提出缔约上过失之说。 1900年《德国民法典》尚未完全接受该学说理论。但在其后的学术与实践的不断发展中，缔约过失责任逐渐成为德国契约法与侵权法规则漏洞的“补天石”。
2.意大利法
意大利在中断契约磋商责任研究方面深受德国缔约过失理论影响。在意大利1942年民法第1328条即作出明文规定。意大利最高法院以及下级法院依此建立三构成要件：引致信赖、无正当理由中断磋商、因之受损。
3.法国法
法国法视侵权责任以为之——过失归责。中断契约磋商在法国民法中被视为是“滥权”的表现。
学者schmidt将当事人分为一般人与商人或专业人士。他认为商人或专业人士较一般人来说对商业风险、磋商注意义务等更具专业能力。“抗中断磋商”能力也较强。 学者raymondsaleilles认为，磋商一方提出磋商中断时，能向对方提出对方能接受的中断条件，则此中断磋商之行为并不认为是任意中断磋商，也不需承担责任。 笔者对于上述两学者的观点表示认同。
4.日本法
日本法未有明文规定——契约论与侵权论之争。对于缔约过失责任的立法，日本民法典正处于草拟阶段。但中断契约磋商责任却已在日本高院实务判决中得到肯定。
（二）英美法系中断磋商责任的考察
英美法系国家比起大陆法系国家更注重合同自由原则的实施。但这并不意味着中断契约磋商行为就不需承担责任，只是英美法国家为避免交易中的“寒蝉效应”，对中断磋商实务的解决显得尤其的谨言慎行。
英美法国家有时运用“允诺禁反言”原则解决中断磋商问题。尽管允诺禁反言原则并未对合同自由造成限制，但在实务中英国和美国法院依然严格限制该原则的运用。
（三）小结
通过分析比较，大陆法系主要以缔约过失责任或侵权责任定性，而英美法系则有其特别处理原则——“允诺禁反言”。如此看来，世界各国的理论和实务判决有相当差异，这对经济全球化的发展将会造成一定的影响。因此，构建私法中断契约磋商责任制度，显得尤为迫切。

三、我国法中断契约磋商责任的思考

（一）我国现行法的相关规定
我国法律是否也已对该磋商责任订立法律并充分实施？对于外国的做法，我国能否借鉴？
1.《合同法》第42条
我国法律对中断契约磋商的相关问题尚未作出明确规定，但在个别私法中已稍有涉及。我国《合同法》第42条第一款“假借订立合同，恶意进行磋商”所表现的是恶意开始磋商和恶意持续磋商的情形。另外许多学者认为第42条第3款“其他违背诚实信用原则的行为”中包括了恶意终止磋商的情形。 因此，我国通说把中断契约磋商责任以缔约过失责任之一对待。
2004年11月，马来西亚航空公司（以下称为马航）委托北京外航服务公司（以下称为外航公司）发布招聘空乘广告，8位准空姐通过测试被确认录用。2006年9月，马航和外航公司告知她们，马航放弃聘用。8名准空姐将马航和外航公司告上法庭，要求两公司继续聘用，并连带赔偿经济损失。法院认为招聘单位需承担损害赔偿责任，马航连带担责。但不支持8原告要求两被告继续聘用的请求。

上述案例，被告违背诚实信用原则，原告胜诉。但对于原告“要求两公司继续聘用”的诉请并未予以支持，因为在并非双方自愿的情况下，不应强制要求双方订立合同。本案的处理结果正是诚信原则与合同自由原则相互协调的体现。

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