企业治理结构的一个重要的部分，而且应该为他们自己的行为负责。如果董事获得那么高的薪水，那么对他的期望就应该是无可非议地高，而且这种预期可以被设定在合同条款里。

三、通过被解雇的可能性控制董事

公司可以在任何时候解雇一个董事，无论董事的服务合同的内容。这一行为开始的条件之一是董事的服务合同期满前他的工作被驳回，这将导致董事对该公司提起诉讼索赔。解雇董事这一措施的实际意义在促使董事一个长期合同中可以有更好的表现。如果一个董事工作了几个月或一年时便被解雇，而他的合同总期限为四年，董事可以寻求赔偿余下的任期，但与公司的损失比起来，被解雇了的董事带着三年的报酬回家似乎算是很好了，因为他的工作都没完成或完成得很不好。因此被解雇的可能性对不负责任的董事是个小威胁。事实上，如果不是这种赔偿存在，一般董事中可能会有更多纪律性存在。
进一步看，股东力量通常在实践中太弱小，因为解雇或甚至控制董事的成本对于小股东合作来说可能太高了。这似乎是不经济的，但又是自然的，那些在业务中拥有最小或看起来微不足道的利益者，将不会被提供可能超过他们的金融利益的大量资金。总的来说，一个公司在金融上最大可能的贡献，实际上是在公司的大股东根本利益上。这些大股东显然有巨大的影响，他们应该越过“搭便车问题”（即，行动导致的成本效益中扩展到所有的股东），激励自己积极参与股东的任命。这样，他们可能更有效的通过解雇的方法控制董事，而不仅仅是用脚投票——这将使少数小股东无望，使董事变得不可侵犯。Www.ybASk.cOm有公司股东他们并不在乎控制董事，他们仅仅将股份卖出去，这当然不会帮助有关公司行业的监管。毫无疑问，在出现这样糟糕表现的公司里，股东他们的股份将会受到负面影响，大量股票临时出售会导致公司重大问题。这样的发展也可能影响作为其他股东的公众的信心，他们可能感觉到业务的下降，需要把股票用在其他地方，而潜在的投资者也不愿再冒险投资该公司。
最近的一起案件表明，股东还是能通过他们的行动控制董事。例如，五个荷兰皇家壳牌有限公司的高级董事遭受了来自股东严厉的批评，因为尽管该公司未能满足应有的目标，但由于在薪酬委员会的建议下，他们依然被授予达360万英镑奖金，在2009年5月公司的年度大会上他们被解雇了。事实上有人认为，具有良好声誉的公司不太可能忽视一个对他不满的股东那里来的报告，这点相当令人信服。股东明显的不满情绪通常会对公司的名声有不利影响，这将很可能不利于投资公司的前景。多数投资者更有可能投资于那些善于解决内部矛盾的公司，而不是那些股东的不满和挫折成为头条新闻的公司。事实上，股东日益成为更多的参与和公开表达对公司的政策和治理的一个部分，这是一个应该鼓励和巩固的进步。

四、结论

选拔和任用中的处心积虑从实用角度来看普通股东通常无法达到，即使他们传统上在解雇董事时被视为拥有一个话语权。好的合同约定，例如短期合同，是一个确保一些重要的控制董事可行的方式。大多数准董事将同意严格遵守合同条款，因为董事职位通常是有名望的、有利可图的。然而，短期合同不会自动转化为对董事有效控制，除非撰写合同时加以仔细考虑。公司股东也有需要采取更大兴趣进行行业监管而不是拿他们的股票用在其他地方，特别是当他们具有投票权利可以确保事情正确完成，并更有效地控制董事，以及对执行董事进行纪律处分甚至必要时解雇的能力时。当前的经济问题需要所有股东的帮助，而这些股东也将成为经济改观后的直接受益人。