企业产业层级较低且人力资源相对过剩，导致劳资双方利益纠纷不断，很多地区的劳资纠纷呈现多发态势，在多重因素影响下，有的劳资纠纷升级成刑事犯罪。通过对劳资纠纷引发刑事案件特点及成因进行分析，立足于化解社会矛盾和社会管理创新的角度，探讨如何可以更好地缓和劳资关系、解决劳资纠纷，并有针对性地提出了解决问题的建议。

论文关键词 劳资冲突 劳资纠纷 刑事犯罪

在经济社会转型时期，我国处于人力资源供应相对过剩和企业产业层次较低并存的现状，企业用人制度，与务工人员签署劳动合同，并建立能够得到大多员工认可的管理制度，设立与务工人员良好的沟通机制，从而调动务工人员的工作积极性，避免与劳务人员就劳资问题萌生矛盾。各企业要建立企业工会和职工代表大会制度，这样不仅能够在企业与员工出现劳资纠纷时，通过工会或职代会进行解决，而且还能协助企业的论坛、问卷调查等及时准确的掌握社情民意，尽可能的在基层就将劳动纠纷进行化解。另外，基层检察院要加强预测判断、现场指挥、舆论引导、依法处理紧急事件的应变能力。
（五）创造和谐的社会氛围
积极开展柔性办案、和谐执法，全面推进社会的“大调解工作”。作为检察机关，要积极开展机构的双向大调解，并指派人员到社会矛盾纠纷调解中心去调解和接访工作。对于涉及法律的信访问题，要尽量为当事人进行心理疏导和释法说理工作，同时要及时将矛盾问题移送至地方纠纷中心，并指派人员参与其中，以促使问题能够及时解决；对于拖欠劳务薪资的问题，检测机关要认真执行批捕起诉等手续，对于由于情况恶劣导致群体性的事件，相关部门要及时介入侦查，依法进行快捕快诉；对于因劳资纠纷而犯罪的人员，多属于情节较轻的犯罪，很多疑犯为缓期执行，因此要完善社区的矫正能力，帮助他们尽快矫正自我，认识自己的错误，融入并适应社会。WwW.YBasK.cOm同时，我们社会大家庭要给予该类人员以最大的包容，使其心理的矛盾纠纷早日化解，以此来实现社会的良性循环。