树立公道正派的形象，不仅要有良好意愿、勇气和决心，更要有过硬的本领。作为组工干部，形象好不好、水平高不高、有没有过硬的本领，其选贤任能的能力是一个重要的检验标准。

一、坚定理想信念，不断提高*素质。

组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，承担着为党为国选贤任能的重要职责，其*素质直接关系着干部队伍建设的水平，关系着党组织执政能力的高低。所以，组工干部在任何时候都要做党最忠诚的卫士，矢志不逾地跟党走，不断地提高*素质，真正做到*上最可靠，党性原则最强。

1、增强党性观念。党性观念是党员*素质的主要体现，组工干部必须努力增强党性。一要坚定理想信念。要精读马克思主义的经典著作，系统学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的历史、理论和路线方针政策，坚持撰写读书笔记和心得体会，精通马克思主义，在*理论的熏陶下提高理论素养。二要明辨是非。要忠实践行“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，把准方向，不唯上、不媚俗，在不正之风面前敢于坚持原则，不让正派人吃亏，不给投机钻营者提供市场，全面历史地考察干部，公正无私地评价干部，客观准确地推荐干部，在选贤任能的过程中增强党性观念。三要理论联系实际。要找准结合点，把理论知识应用于实践，提高运用马克思主义的观点、方法解决实际问题的能力，在发现问题、破解难题的过程中提高*素质。

2、树立大局意识。不谋大局者不足以谋一域。我们面临的外部环境发生了深刻变化，从国际看，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。LOCaLhoSt从国内看，区域竞争你追我赶，形势逼人，不进则退。组工干部所担负的选贤任能的责任光荣又艰巨，只有树立大局意识，围绕发展中心来选人用人，才能不辱使命。一要了解大局。要用宽广的眼界观察世界，把握发展方向，以此为基点来制定干部规划，理清选人用人思路。二要融入大局。要具有长远目光，紧跟时代步伐，根据时代要求，为党聚才，为国聚才，站在对时代负责、对历史负责、对人民负责的高度，为加快地区发展提供组织保证和人才支持。三要维护大局。要心胸宽广，处于公心，不徇私情，从时代发展需求出发，从工作实际需要出发，从干部成长需要出发，围绕地区发展的中心任务，优化育人环境，创新培养机制，营造一个优秀人才不断涌流的用人环境，建设一支能够担当新阶段发展重任的优秀领导干部队伍。

3、保持平常心态。由于组织部门是“管人”的部门，进来的“门槛”比较高，而职务升迁机会往往难以对应，还要默默无闻地做着培养选拔干部的工作。对此，组工干部一定要有清醒的认识，对个人的职务升迁抱平常心态。一要多想民众疾苦。要经常深入困难群众之中，体验困难群众的生活，感受困难群众的需求，为困难群众提供力所能及的帮助，在和困难群众大交道的过程中，淡泊名利，保持平常心态。二要多思党给予我们的关怀。三要积极参加组织生活。积极参加组织生活，领导干部要坚持过双重组织生活，认真开展批评和自我批评，在健全的组织生活中接受组织培养和同志帮助，保持*党人的先进性。认真听取领导的善意提醒，虚心接受同事的意见和建议，积极参加集体组织的党风廉政教育活动，善于从他人的错误和过失中吸取经验和教训，保持平常心态。

二、拓宽认知视野，不断提高识人水平。

知人才能善任。组工干部要提高选贤任能的能力，首先必须提高知人识人的水平。

1、创新学习理念。面对知识更新快，折旧率高的新时代，组工干部只有不断加强学习才能提高识人用人的水平。省委常委、组织部长董君舒同志说：如果人家谈经济，我们听不懂；人家谈法律，我们不明白；人家谈科技，我们没听说；人家谈艺术，我们是门外汉，以无知论有知，以狭窄对宽广，其其昏昏、使人昭昭，怎能识人用人？怎能服人？组工干部只有树立终身学习的观念，坚持学习，不断更新知识储备，才能适应知识经济环境下选人用人的工作需要。现代社会中，学习是一种技能，是一种本领，只有善于学习的人才能在激烈的竞争中立于不败之地。组工干部要根据我们职业的特点，统筹安排，合理计划，做到学有所思，学有所获，在学习中不断提高自身能力。要在学习中提高识人的水平，认真向书本学习，向前人学习，向群众学习，取众人所长，提高识人用人的水平和能力。

2、密切联系群众。密切联系群众是我们党的三大法宝之一，也是做好组织工作的必然要求，是察人识人和了解干部最有效的方法之一。组工干部必须深入群众，密切联系群众，掌握第一手资料。一是掌握思想动态。干部能力的提高、思想的成长是一个历史的过程，干部的思想深度、*素质会受到外界环境的影响而发生变化。因此，要到干部的实际工作中去考察，去了解，及时掌握其思想动态，努力做到评价干部公允、公正、客观、准确，真正提高察人识人水平。二是收集反馈信息。我们干部工作的原则之一就是群众公认。组工干部要经常深入群众，倾听干部群众的呼声，反映他们的意愿，收集他们的建议，把那些作风扎实、成绩突出、群众信赖的干部选拔到各级领导岗位上来，为党作好参谋，为国谏良才。三是了解干部优劣长短。人无完人，每个干部都会有自己的长处，也有自己的缺点。组工干部必须深入干部群众之间，深入熟悉干部的优点，掌握干部的弱项，做到因事用人、人尽其才。

3、强化实践锻炼。实践是认识的来源，认识的正确与否必须接受实践的检验。一要丰富实践经验。要通过挂职锻炼、调查研究等方式，抓住机会深入基层、深入经济工作一线等实践前沿阵地熟悉工作、锻炼能力、体验生活、考察干部。二要丰富人生阅历。干部的成长环境千差万别，思想情绪各不相同。没有丰富的人生阅历，就难以科学地评价干部，准确地识别干部，正确地推荐干部。因此，组工干部要尽可能地丰富人生阅历。三要丰富识人技巧。技巧是处理问题的技术和方法。识人的技巧在选人用人的过程中非常重要。组工干部要通过加强实践锻炼，丰富人生阅历等途径，努力提高识人技巧。

三、塑造高尚人格

[1] [2] 下一页