审计系统工作总结 |
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平和业务能力。到2004年底,审计干部达15人。其中,大学1人,占7%;本科在读3人,占20%;大专6人,占40%;中专4人,占27%;高技1人,占7%;非执业会计师和审计师2人,占13%;助理审计师8人,占53%。平均年龄41岁。是一支*强、业务精的审计队伍。1986年以来,先后有6名审计工作者被评为大理州审计系统先进个人。 (三)制度建设。1995年4月,制定并印发了《县审计局内部责任规章制度》和《关于实行量化考核实施办法的试行规定》。2002年11月,制定并印发《外勤经费管理办法》、《县审计局工作规则》、《关于加强审计纪律的规定》、《县审计局行政执法岗位责任制》等19个制度、规定、办法,确保了依法执政、依法从审、依法管理,真正做到了有章可循,使审计的各项工作任务得以顺利完成。 三、加强精神文明建设与廉政建设 加强精神文明建设。多年来,我局始终把精神文明建设摆在首位,并纳入年度目标量化管理,在年初的工作计划中与职能工作一起布置,工作中一起检查、落实,年终一起纳入考核,不断提*部职工队伍的思想素质和业务素质。1995年,制定了各岗位责任制、考勤、评选表彰先进、职业道德与纪律、学习、会议制度等内部责任规章制度。加强廉政建设,实行“五公开一监督”,各项工作实行量化考核,取得了显著成效,被命名为县级“文明单位”,并一直保持到2003年5月。2003年8月被命名为州级“文明单位”。
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