“国以人兴，政以才治”。人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。在市场经济条件下，任何企业创建和运营重要的目的之一是追求利润最大化，期望每个员工为企业作出更大贡献，创造更多价值。同时尽量压缩成本，包括人工成本。而具体到企业员工个人，为企业工作的根本原因是为了得到经济来源，希望自己的劳动付出能够得到企业认可，获得更多回报。
对企业而言，企业文化是和企业员工的价值观紧密相连的。良好的企业文化兼顾着企业与个人的价值观。现代企业的价值观中，应该把社会责任和员工个人价值的实现融汇进来。企业发展应该以人为本，员工是企业至关重要的资产。一个成功的企业总会不断完善管理、人才制度，努力创造一个良好的发展环境，给员工以明确的方向感，为员工提供一个施展才能的舞台，让优秀人才愿意留下来为企业服务；一个成功的企业就是一所高等学府，能够提供很多学习和培训机会，让员工总能学到新的知识和技能，同时有相应的管理和激励机制激发员工的能动性和创造力，使企业始终充满着生机和活力；反过来，员工的成长和进步也会带动企业全面创新，推动企业不断发展壮大。
对个人而言，对企业要做到忠诚、责任和价值等同，这可以理解为一种做人的准则。任何一个员工，如果没有与企业共同发展的信念和价值观，他也绝对不会成为一个优秀的员工。追求最大利益，实现人生价值，是人类的自然本性。个人价值是人生的支点和基石。但是，我们也必须清醒地认识到：个人价值不等于个人主义。loCALhosT个人价值是一个表示个人在社会中的地位、作用和意义的概念，它来源于劳动和创造。衡量个人价值的主要标准要看个人对社会的责任和贡献，以及社会对个人的尊重和满足。一滴水只有融入大海，才不会干涸；一个人只有以高度的责任感和敬业精神积极投身到工作当中，将个人价值与企业价值的利益相统一，其聪明才智才会充分发挥，个人价值才得以完美展现。企业是个人价值实现的舞台，每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离企业的成功，自我价值的实现便成为空谈；同时，企业的成功源自于每个员工的劳动付出，员工实现自我价值是推动企业发展的根本动力，它们二者是相辅相成、相互依存的关系。
因此，人生价值的实现已不是仅存在于心中所想，他需要我们时时刻刻都做出努力，通过自我审视以及对整个企业的审视，确立一个实现个人价值的目标，时刻关注企业的发展趋势和变化，并且不断的学习充实，以提高自身面对这些变化的能力，最终在企业发展与社会进步中，实现自身成功、个人价值与企业发展。我们每位员工都应树立正确的价值观，将个人价值的实现与企业的生存、发展统一起来，本着对企业发展的责任感和使命感，立足本职，岗位成才，发挥自身优势，以便做的所有事情，都能朝着正确的方向前进,在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。