目前我国还没有培训师序列的国家标准，市场良莠混杂，人们在选择培训师时容易陷入这样的误区：以为头衔多、要价高就是好讲师，其实许多排名和奖项的真实性都难以考证，即使是出书、发表论文多的讲师也未必是好培训师；还有就是盲目追求课程资料多，以为能讲很多课程的就是好讲师，不管人家有没有这个水平，自己又能否消化得下。
一般来说，一名好的培训师起码要具有足够的演讲功底和培训经验，理论水平扎实，语言表达流畅，讲课时既能旁征博引，又能深入浅出，最好还有一定的实际工作经历，在某个领域有实战方面的深刻感受，这样讲出来的东西才生动具体、真实可信。这类既有丰富的理论知识和实践经验，能熟练运用各种培训技能和方法，又富有个人魅力的培训师，培训效果佳，是所谓卓越型培训师。实际上，卓越型培训师目前市场并不多见，比较常见的培训师基本有以下几种类型：
专业型培训师：拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，而且熟悉各种培训技能，但缺乏个人魅力，培训效果逊于卓越型培训师。
技巧型培训师：富有个人魅力，掌握各种培训技能，但相关的知识和经验较缺乏，因此在培训过程中受训者感觉不错，但实际效果不一定很好。
演讲型培训师：个人魅力出色，有一定的知识和经验，能说会道，往往能口若悬河、妙趣横生，但只会运用现场效果，结果是掌声雷动，而培训效果欠佳。
肤浅型培训师：既缺乏个人魅力，又缺乏必要的知识和经验，讲课内容蜻蜓点水，题外话不断，最终使培训走过场，不能获得应有的效果。
讲师型培训师：这类培训师以大、中学校教师居多，他们有丰富的知识和理论功底，但没受过培训方面的专业训练，缺乏个人魅力，学员听课时常处于催眠状态，前听后忘，培训效果可想而知。lOcaLHOst
问题型培训师：这类培训师富有个人魅力，但既缺乏培训技能，又缺乏相关知识和经验。他们的特点是在培训过程中不断地提问，请学员回答，但指导又欠火候，结果使人不知所云，培训效果很不理想。
南郭先生型培训师：市场上这类不懂装懂、混饭吃的南郭先生不少，他们在个人魅力、培训技能、知识和经验等方面都处于低水平。不是对着学员读讲稿，就是叫学员抄讲义，使受训者浪费时间、精力和金钱，效果最差。
企业在选择培训师时，最好聘请卓越型培训师，专业型培训师、技巧型培训师和演讲型培训师也可选择，但要防止聘请肤浅型培训师、讲师型培训师和问题型培训师，尤其不要请南郭先生培训。如果不知道如何识别，不妨通过培训界内的资深人士尤其是长期从事课程研发与采购的人，或者通过熟悉和信赖的讲师来评价新的培训师，切忌轻信广告。