建立国际化职业培训体系 |
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目前,我国正在进行产业结构调整,改变“一重、三轻、中间大”的产业结构:积极调整第二产业,以信息化带动工业化,增加第二产业科技含量;大力发展第三产业,特别是金融、信息、保险和服务业,增加第三产业在经济发展中的比重;实行“三高”农业,推进农业的科技化、现代化发展。产业结构调整对人力资源发展提出了挑战,要求我们必须加大人力资本投资力度,使人力资源能适应不断变化而带来的发展压力。 我国即将加入wto。wto对我国经济发展将会产生多方面影响。就企业而言,加入wto意味着国外跨国公司抢滩中国市场的速度会越来越快,意味着竞争对手会越来越多,意味着企业经营理念、运营模式、竞争规则以及最重要的人才观念都将发生变化。跨国公司在中国的竞争,既是市场的竞争,更是人才的竞争。 党中央提出要实施人才战略。我们落实培养、吸引和用好人才这一重要战略,要站在全球的角度去认识人才问题,发展我们的国际人才观,按照国际规则和惯例去实施人才战略,学习国外成功的人力资源开发的经验和做法,积极融入国际化的人力资源开发大环境。 国外在人力资源开发方面,有许多成功的经验。其中一条是重视人力资本投资,大力发展职业技术教育,加大员工职业培训力度。研究表明,经过培训的人员,其劳动生产率是未经过培训的人员的3倍。国外在职业培训方面,有许多值得思考和研究的地方。 职业培训是人力资源开发的一个最重要的环节,是提升人力资本的一项最重要的手段,也是增强组织发展能力和竞争能力的有效途径。面对加入wto和经济全球化带来的机遇和挑战,我们要加强建立符合国际规则和惯例的职业培训体系,重点搞好培训法规建设及培训需求评估、培训课程设计、培训方法和技术开发、培训结果评估等工作。localHost在培训课程方面,特别要做好跨文化培训、国际化观念培训、市场运营规则培训、综合能力培训、技能培训等课程的开发和设计,使我们在国际化进程中能不断提高劳动者的整体能力和综合素质,推动我国经济稳步持续发展。
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