企业文化创新的三个融合 |
|
|
企业文化创新要与世界优秀企业文化相融合 加入wto后,企业最终面临的竞争和合作的对象是世界级的跨国公司,而世界级的跨国公司都是有优秀文化的企业。不管与他们合作还是竞争,都存在着跨文化的融合问题。企业文化创新如果不吸收世界优秀企业的成功经验,就不能在与之共舞的过程当中获得发展和取得竞争优势。 企业文化创新要与本国优秀历史文化相融合 脱离民族优秀历史文化的企业文化创新不可能持久和富有生命力。优秀历史文化任何时候都是企业文化创新的沃土和动力,德国企业精密制造产业处于世界领先地位,原因在于德意志民族具有准确、理性、严肃的民族文化特性。我们的企业文化创新也要同中华民族的和谐、勤劳、自强的民族精神相融合,发掘出有中国文化特质相支持的可持续发展的优势产业。 企业文化创新要与本企业实际情况相融合 企业文化创新不能脱离企业的实际情况,一是从时间上企业文化创新既不能超前也不能滞后。二是从空间上企业文化创新要与企业存在的各个方面的实际情况相融合。企业文化创新不能脱离员工素质状况,不能脱离行业特点,不能脱离企业发展战略,不能脱离组织模式,不能脱离企业现有的文化特点等等。
|
|
上一个论文: 创建先进的组织文化 下一个论文: 南腔北调:消极文化可以扼杀企业
|
|
|
看了《企业文化创新的三个融合》的网友还看了:
[毕业论文]浅论文化的力量 [法律论文]浅谈文化迁徙与思想政治教育环境的关系 [法律论文]论加强法院文化建设,狠抓廉政作风 [法律论文]试论提高领导干部法治文化素质 [电子机械]浅谈中小企业电子信息安全技术研究 [企业管理]女性高管对旅游企业绩效的影响 [企业管理]浅谈高校图书馆是校园文化建设的重要载体 [法律论文]试论传统文化在法院文化建设中的作用 [法律论文]试论社会性别视角下透析儒家文化对我国古代妇女思 [企业管理]我国企业社会责任的分析与建构
|
|