| 浅析企业文化的特性 |
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中国论文联盟*编辑。摘 要：就很多企业而言，对企业文化的重视是毋庸置疑的。但是，企业如何有效地建设符合自身特点的企业文化？这项工作具有很大的难度。当前，众多企业虽然很重视企业文化的建设，但却不得章法、流于形式，以至于建立起来的企业文化并没起到应有的作用，其原因就在于对企业文化的特性不尽了解。溯本才能清源，只有先通过对企业文化特性深入的理解，才能达到提纲挈领，以便更明确有效地建设符合自身特点的企业文化的目的。
关键词：企业文化 社会文化特性
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914(2007)10-224-02
在充分认识时代背景、深入考察以信息化为基础的新经济之后，不难发现，企业要想立于不败之地必须有属于自己的灵魂，这个灵魂就是企业文化。但是很多企业并没有找到适合自己的企业文化，以至于最终落得只种苗不得果的局面。究其原因，是企业没有真正深入、透彻地了解企业文化的特性，不能明确有效地建设符合自身特点的企业文化，以至于企业文化的魅力不能得以充分地发挥，为企业服务。
溯本才能清源。企业文化建设，只有在明确理解企业文化特性的前提下进行，才能事半功倍，达到明确、有效地建设符合企业自身特点企业文化的功效。具体说来，我们可以将企业文化的主要特性归纳为以下诸方面。
一、社会性
企业在建设企业文化时要意识到，企业文化属社会文化的一个组成部分，并且与社会文化紧密相联。社会文化时时处处在渗透、影响和制约着企业文化的发展，而企业文化也通过其辐射功能推动着社会文化的进步，使其成为社会文化新的生长点。社会意识形态、社会价值观念、社会行为准则、社会文化心理、社会人际关系、社会道德规范等等，无不影响着企业。注重其社会性，对企业而言，在建设企业文化时就有了方向基准。
值得注意的是，国情不同、传统文化不同、企业文化也不一样。企业文化建设必须从国情出发，对民族传统文化进行挖掘、筛分、利用，培育有民族特色的价值观和伦理精神，只有这样，才能因地制宜地建设出具有民族特色的企业文化。
1999年，一向以美国文化、美国风格著称的肯德基，首次打破全球惯例，“入乡随俗”换上了整套中式装修。位于[1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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