| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 论文 >> 免费范文 >> 正文 用户登录 新用户注册
关于申报专业技术资格的管理规定           
关于申报专业技术资格的管理规定

根据上级和集团公司职称工作有关文件规定,结合我集团公司实际情况,为进一步推动专业技术资格申报(含报考专业技术资格、执业资格、职业资格,下同)工作的规范化、程序化、制度化,推行公开、公示制度,落实责任,特制定有关规定如下:
一、建立专业技术资格申报工作公开制度
根据上级专业技术资格申报工作的部署,集团公司人事部下发文件,并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构,下同)应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。
公开告知的主要内容为:专业技术资格条件、标准;申报程序;申报材料及时间要求。
二、专业技术资格的申报程序及公示制度
申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。
1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员,所在单位应及时告知申请人。
2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专门会议,对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10 人,对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15 人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准,申报人作个人业务工作报告,与会人员对照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。
个人业务工作报告应包括以下几方面内容:个人简历;专业工作经历;职业道德和敬业精神;任现职以来的主要业务工作;主要业绩及获奖情况;继续教育与本专业学识水平;论文、论著、译著等;个人今后努力方向;申报的专业及职级;申报的理由及符合文件规定的条款。LocaLHOsT业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作能力与业绩成果。民主评议采取无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。
群众意见分歧较大者(民主评议赞成票不足三分之二)应由所在单位组织人事部门作出较为详细的书面说明。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员不进行民主评议,但必须进行公示。
3、公示。所在单位组织人事部门(含机关各部室、公司、中介机构)应对申报人的学历、资历、业绩成果、论文、获奖等申报材料,及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的年度考核、民主评议结果等,在企务公开栏中予以公示,单位有局域网的,同时应在局域网上公示。时间一周。
公示的所有材料要经本单位组织人事部门审核,并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。
公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题,所在单位组织人事部门应及时核实,未核实的不予推荐。
报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括:被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字,盖单位公章。
4、所在单位考核、推荐。考核一般以上一年度考核结果为依据,并结合民主评议意见与公示结果,对考核等次为“良”(称职、合格)及以上的予以推荐正常晋升,对任现职以来至少有一次考核为“优”的可推荐申报破格晋升。
任现职以来,有下列情况之一的,在规定的年限上延迟申报:(1)年度考核为“中”(基本合格、基本称职)及以下或受警告处分者,延迟1 年以上;
(2)受记过以上处分者,延迟2 年以上;
(3)伪造学历、资历,剽窃他人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。
有下列情况之一的停止考试三年:
(1)伪造学历或出具各种*明的;
(2)请人*或代人考试的;
(3)评卷时发现答卷内字迹不一致或有雷同、抄袭等现象,并经评卷小组认定的;
(4)夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的;
(5)偷看他人答卷或有意给他人抄袭;
(6)利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。
上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的,不得推荐申报材料。
所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历、专业岗位、论文、获奖、年度考核结果等进行认真审核,并由审核人签名负责。所有复印件均应与原件核实,并签署审核意见。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责,并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织推荐意见应包括申报人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水平等几个方面。
推荐申报政工专业资格的应盖单位党委(总支)公章,负责人签章。推荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章,负责人签章。
所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料,不得委托申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员,由所在单位组织人事部门审核、签署意见、盖章,负责人签字。
5、集团公司审核、推荐。集团公司人事部对上报人员进行审核,对所有复印件要审验原件,年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标准,申报材料真实、齐全、规范的予以推荐,不符合要求的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格(执业资格、职业资格)考试的,基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核,个人可直接报名。基层单位组织报考后,应及时将公示报告、报考人员
名单报集团公司人事部;机关各部室、公司、中介机构的报考人员由所在单位审查、公示后,报集团公司人事部审核同意,个人报名。
6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格,经集团公司专业技术人员职称(职业资格)工作领导小组审批同意,并在集团公司网站上公示一周,无异议后由集团公司人事部下发文件通知。
经组织同意报考专业技术资格(执业资格、职业资格)合格人员,及推荐上报评审通过人员的专业技术资格,在集团公司网站上公示一周,无异议后由集团公司人事部转发文件通知。未按规定程序申报、报考专业技术资格(执业资格、职业资格),不予下文。
7、退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限及时退回评审

[1] [2] 下一页

  • 上一个论文:

  • 下一个论文:


  • 看了《关于申报专业技术资格的管理规定》的网友还看了:
    [经济论文]关于加强企业内部控制的研究与探讨
    [经济论文]关于我国企业薪酬管理有关问题探究
    [企业管理]关于高校考试管理工作的一些探析
    [企业管理]关于会计教学方法与教学质量
    [经济论文]关于对固定资产转资滞后的几点思考
    [今日更新]关于国学与软实力关系若干问题的思考
    [今日更新]关于人民助学金的民主评定
    [今日更新]关于我国民族法与民族法学的几个基本问题
    [经济论文]关于当前形势下我国环境监测制度存在的问题及其应
    [今日更新]关于企业财务审计核心要求的思考

    免费范文
    普通论文要选择个性化企业 不要个人化企业
    普通论文XX县贯彻落实省委经济工作会议精
    普通论文坚持突出“四个结合”搞好网上信
    普通论文计算机审计的风险与防范
    普通论文试析基于企业培训理论的高校就业
    普通论文药物二次加工市场前景看好
    普通论文政协工作经验材料
    普通论文做好基层税收工作服务县域经济发
    普通论文胡锦涛等中共高层听报告 以身示范
    普通论文试析宽带薪酬管理模式研究
    普通论文构建和谐社会演讲稿-青年要担负起
    普通论文检察院办公室主任演讲稿
    论文
    普通论文[今日更新]“唱响红歌、爱我岗位”
    普通论文[经济论文]住房公积金会计核算模式
    普通论文[企业管理]知识管理的四个层面
    普通论文[经济论文]谈从有效需求看政府在提
    普通论文[工程建筑]浅析混凝土质量通病中外
    普通论文[免费范文]知识管理ABC
    普通论文[免费范文]一种经济现象:知识管理的
    普通论文[今日更新]乔迁新居对联汇总
    范文大全
    普通范文[实习报告]大三暑期实践报告
    普通范文[零八零七]落实全市机关作风建设和
    普通范文[范文大全]六一文艺演出节目串词[男
    普通范文[范文大全]刑事立案监督问题调研报
    普通范文[实习报告]电力系统实习报告
    普通范文[范文大全]县公路管理局抓党建促发
    普通范文[范文大全]在女职工权益保障专项集
    普通范文[范文大全]2011年某公司生产班长述
    演讲致词
    普通演讲[就职演说]忠诚谱写人生曲,真心唱响
    普通演讲[英语演讲稿范文]Edward M. Kennedy: Chapp
    普通演讲[竞聘演讲稿]增强拼搏意识推进职称工作
    普通演讲[商务礼仪范文]请柬病文分析
    普通演讲[会议发言稿]对企业文化的建设与实践
    普通演讲[活动致辞]企业领导在新春佳节晚会上
    工作范文
    普通公文方案[公文写作]企业建立忠诚员工队伍的七
    普通公文方案[公文写作]在企业文化的指导下培养人
    普通公文方案[合同范本]个人借款合同范本
    普通总结[工作总结]语文教研组工作小结
    普通公文方案[模板范例]关于认真做好粮食直接补贴
    普通总结[工作计划]*小学语文教学改革
    普通党建工会[政府政务]在全区退伍安置工作会议上
    普通党建工会[记要]政策性农业保险工作总结
    普通公文方案[公文写作]在党支部书记暨党群部门负
    普通总结[述职报告]人大副主任述职报告
    普通公文方案[常用公文]劳动仲裁申请书范文
    普通汇报体会[心得体会]市劳动保障局窗口工作经验