选择最适合自己的职位和发展空间，是你拿高薪的加油站。
每年都有无数的经理人，面临着薪酬增加或减少的调整。为使这种变化让自己满意，他们在东张西望，寻找着“薪”机会。在此过程中，他们要同自己、自己的期望和恐惧等变数作斗争。
要让这种变量减到最小，而且不令人头痛，有许多问题值得这些经理人关注、思考和解决。2002年薪酬是多了，还是少了？你的薪酬与你为企业创造的价值是否相适？你拿的是今天的薪水，还是明天的薪水？哪些行业、职位拿高薪？在企业内部和外部，或者离开本企业或行业，又如何做才能获取高薪？
2002年：64.5%的经理人收入增加
“与2001年相比，我2002年的薪酬提高了一个幅度。”中国网络通信有限公司人力资源部高级经理张宝忠，对自己的“薪”情很肯定。他坦言因电信行业遭遇寒冬，网通不得不严格控制成本。但网通的薪水在对外竞争力上，是必须要保持的。“所以我们公司个体的变动是允许的。公司会根据我的岗位、工作资历和创造的业绩，给我相应的回报。”
杭州唯新食品有限公司常务副总经理诸强新，直言相对于2001年，他的收入也往上走了一大步。他把收入增加的原因主要归于个人业绩的提升。“我的收入增加是积累在我为公司创造的业绩和公司成长的基础上的，这使我的命运跟公司的命运紧紧地联系在一起”其次，作为薪酬每年正常的一个晋升指标，他所在的公司根据企业的效益、社会上同行薪酬的变化、公司的整体的发展目标，每年都有5%10%的薪酬增加。
本次调查显示，有64.5%的经理人收入增加了。LOcAlHosT从国内情况来看，未来两三年，中国职业经理人的收入水准还能够稳步提升，因为他们的薪酬基础不是很高，增长的后劲比较大；同时，整体宏观经济比较好，大部分企业经营状况是能够节节攀高的；此外，人才竞争越来越激烈，对人才的渴求也会越来越大，这自然会刺激经理人的薪酬水平增加。某种程度上，这会刺激经理人在企业内部或外部，寻找“薪”机会。
但增长速度有可能会减缓。北京浩竹猎头公司总经理王长江认为，这主要有三方面的原因：一是中国未来经济发展的速度，可能受世界经济的拖累。相对来说，这会影响中国宏观经济的发展；二是前几年的高速增长，使得中国的人力成本，与国际的人力成本差距越来越小；三是中国职业经理人的队伍也在迅速增大。尽管在今后几年，随着大量跨国公司的进入，会增加对经理人的需求，但这几个矛盾交织在一起，会导致经理人收入增加速度的放慢。
今天的薪水要拿，明天的薪水更要拿
一个对经理人非常现实的问题是，你的薪酬与你为企业创造的价值是否相适？你拿的是今天的薪水，还是明天的薪水？你在考虑拿明天的薪水了吗？
“我拿到的大部分是今天的薪水，还有一部分是明天的薪水，我的薪酬与我为企业创造的价值是相吻合的。”诸强新告诉我们，他拿的是年薪制，固定薪酬是当月兑现，另外浮动比较大，根据企业业绩、个人绩效在年终兑现。在个人绩效上，公司对他的考核指标是销售额、利润、现金流量及“三项”费用的控制，即管理费、财务费、销售所产生的费用。“指标完成得好，转化的现金就多，我的收入就高。这对我有挑战性，我非常愿意拿。”
刘先生则更喜欢今天看得见的收入。“我明天的收入是期权，但企业无法真正兑现，期权对我来说是一种摆设，没有任何意义。”他显得很委屈，一脸无奈。他是上海一家it企业的销售总监，目前这家公司正面临着业务转型。他认为拿到的收入，在企业内部不是合适的，更谈不上他为企业创造的价值与自己所得成正比例了。
在对薪酬福利待遇的总体满意程度上，调查显示，经理人不满意的占10.5%，认为一般、还过得去的占29.4%，满意的占60.1%。
存在即合理。企业是个利益动物。一些企业，特别是市场化的企业，明知道缺人，为什么不招人来补这个缺位？是因为经理人在这个职位上要的薪水太高。经理人尽可以寻找收入高的工作，这本无可厚非，但如果一味的追求高薪而不顾今后的发展机会，有时会占小便宜吃大亏。
其实，薪水是一个人能力的外部表现形式，而能力是个人素质的综合反映。有远见的人，不但能赚今天的钱，而且还能赚到明天的钱。因此，经理人如果要寻找“薪”机会，应该及早规划自己的职业、事业和发展远景。
哪些行业、职位拿高薪
虽然it业仍然在不景气中徘徊，但仍然有许多幸运儿轻松地获取令人羡慕的高薪职位。曾先生便是其中一位，他是上海一家it公司的cio，现在的月薪是35000元。与此形成鲜明对比的是，同样是cio，同样是在上海，只不过是在一家房地产公司工作的宋先生，月薪只有8000元。
这就延伸出一个经理人都很关心的问题：哪些行业、职位能拿到高薪？因为薪酬的高低，对于市场经济中成长起来的经理人来说，往往是他们择职的风向球。
对这个问题的答案，如果笼统地一句话说，社会最需发展哪个行业或职位，哪个行业或职位就最有可能出现高薪。即使在传统行业中的高级管理职位，或者是一些信息化部门，也容易拿到高薪。
“高薪行业是不断变化的。”美世咨询（上海）有限公司高级顾问冯昀直述他的观点，“在今后，物流业和相关的职位会渐渐脱颖而出，其次是投资和理财方面，包括个人理财和企业理财，金融也是未来企业高薪产生的一个领域，因为中国金融业非常不发达。”
显然，对于经理人来说，如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。那么，如何判断一个高薪职业能否持久呢？
一是看这个职业可带来的有用性资源，即这个职业被社会需求的弹性。它被需求越多，这个职业就会有更强的竞争力，它也就越持久；反之亦然。“这要求你不能忽视供求关系”，薪酬专家、中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师曾湘泉教授教授一语切中要害，“哪些行业与职位

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