青工岗位训练(职内培训)制度 |
|
|
青工工作岗位训练(职内培训)制度 1、开展岗位培训活动。要按照青工岗位规范和应知、应会的要求,组织下发或编写青工岗位培训的教材,然后本着长远规划、分期实施的原则,将培训内容详细分解,以班组为单位,开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”专业技能训练,并定期张榜公布成绩,通过经常性、灵活性、趣味性的活动将系统的岗位理论知识融会贯通起来,以达到化零为整、事半功倍的培训效果。 2、开展导师带徒活动,要本着以老带新、以熟带生的原则,针对青工技能的弱项,结对子、拜师学艺。loCaLHOsT要以签订师徒结对协议的形式确立学习项目,制定学习措施,规范达标时间,然后由师傅言传身教,向徒弟传授绝技绝活,经考核达标后,重新选择新课题,不断积累实践经验,以提高青工的实际操作技能。 3、推广先进操作法和先进管理法活动。各二级团委要联合生产、技术、质量、安全、经管等部门收集、整理、总结、提炼各行业青工在实践中探索出来的新工艺、新技术和新方法,经业务部门鉴定、认可后,汇编成册,通过模拟操作、现场指导、经验交流、巡回讲解等办法进行推广。有条件的单位还可制成录像带、光碟,不断在同行业中推广普及。
|
|
上一个论文: 青工技术比武制度 下一个论文: 优秀团支部书记见习基层党政副职制度
|
|
|
看了《青工岗位训练(职内培训)制度》的网友还看了:
[企业管理]试论岗位的会计专业综合实践教学检讨与改进 [今日更新]实业公司财务岗位求职经验 [企业管理]人事档案管理信息化与岗位绩效工资实施相匹配 [今日更新]客情维护岗位实习周记(16周) [今日更新]试析高校科研秘书岗位职责与角色定位 [今日更新]埇桥区进行民族宗教岗位目标考核 [今日更新]积极开展财经岗位人员履责审计工作 [今日更新]出纳兼职前台岗位工作报告 [企业管理]基于企业秘书岗位设计《秘书基础》课程教学 [企业管理]岗位评价体系在人力资源管理工作中的实际应用
|
|