中国传统文化博大精深，我们每个人的身上都会或多或少留下传统文化的印记。孔夫子说："君子以义为上"，又说："仁者安仁，智者利仁。"施以仁德于自己的子民，并不考虑是否给自己带来好处，即使对自己无益甚至有害，也奉行无悔。这是儒家"道德至上"价值观的体现。在领导干部的工作实践中，时时处处以国家、民族利益为重，任何情况下"不降其志，不辱其身"是领导干部高尚人格的具体表现。另外，在中国传统的"仁、义、礼、智、信、廉"的管理思想的影响下，派生出一系列管理方法、管理制度。领导者的管理思想深深扎根于中国传统文化的沃土之中。这种文化有很多优点，例如：重感情、重友谊、讲信誉、讲礼仪；有强烈的民族意识，集体主义精神和自我牺牲精神；注重"天时、地利、人和"，特别是"人和"，强调个人、群体、社会协调一致的价值观和行为准则，实行重人轻物、重义轻利的领导原则，我们都体会到，我们在工作中，更加重视人与人感情的建立。“以人为本”理念的提出也基于此。
然而，在坚持“解放思想，实事求是，与时俱进”，倡导理论创新、体制创新等方面创新的今天，传统文化也束缚了我们的思想。儒家中庸思想，使人产生安于现状的保守意识；宗法思想和家长作风，使工作中出现“家长制，一言堂”；重感情、重友谊，造成机关内部人际关系复杂，甚至以感情代替原则，在一些重要问题上产生远近亲疏的区别。所以，在机关管理中，要批判地吸收传统文化，扬长避短。同时，注意学习国外先进的管理经验，为机关注入新的活力。