党的十六大对新世纪新阶段党的建设和组织工作做出了总体部署，提出了“四个一定要”和六个方面的任务。组织部门学习贯彻十六大精神，最根本的是要用“三个代表”重要思想统领党的建设和组织工作，把“三个代表”重要思想贯彻到党的建设各个领域，体现到组织工作的各个方面，把各级领导班子建设成为坚持“三个代表”重要思想的坚强领导集体，把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，使广大党员干部特别是领导干部成为学习实践“三个代表”重要思想的表率，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程提供坚强的组织保证。当前和今后一个时期，我们要按照党的十六大关于党的建设和组织工作总体部署和要求，努力做好四方面工作。

一、以认真学习贯彻十六大精神为首要*任务，切实加强党员干部队伍的思想理论建设
十六大报告指出：“党在思想理论上的提高，是党和国家事业不断发展的思想保证，必须把党的思想理论建设摆在更加突出的位置。”党员干部尤其是各级领导干部，必须具备一定的思想理论水平，才能坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断开创各项工作新局面。因此，加强理论武装工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员干部，是新世纪新阶段加强和改进党的建设的一项基础性任务。当前，要把认真学习贯彻十六大精神作为各级党委及其组织部门首要的*任务，迅速兴起一个学习贯彻十六大精神的热潮，使广大党员干部进一步明确努力方向和奋斗目标，把思想和行动统一到十六大精神上来，把智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的实践中去。lOcaLhoSt学习贯彻十六大精神，重点是学习贯彻“三个代表”重要思想。贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。各级领导和党员干部都要通过学习，更好地把握这个“关键”，体现这个“核心”，落实这个“本质”。各级党校培训学习要以“三个代表”重要思想为重点内容，分期分批组织干部进行培训。同时，要组织干部学习法律、金融、外贸等知识，提*部的领导水平和执政水平。要在全体党员干部中普遍开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持*党员先进性教育活动。党员领导干部特别是县处级以上干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，艰苦奋斗、真抓实干的模范，振奋精神，坚定信念，积极投身于加快山区经济社会发展的实践中去，为实现河源市委市政府提出的“三年打基础，实现翻一番；十年上台阶，争取再翻番；二十年全面建设小康社会”的宏伟目标而努力奋斗。

二、以优化结构、提高素质、改进作风、增强团结为重点，切实加强各级领导班子建设
党的十六大对领导班子和领导干部队伍建设提出了新的更高要求。组织部门贯彻落实十六大精神，最重要的任务之一，就是要按照干部队伍“四化”方针，建设一支能够担当重任、经得起各种风浪考验的高素质的领导干部队伍。今年上半年，各县区领导班子都要换届。我们要抓住这个机会，以十六大精神为指导，认真贯彻落实《干部任用条例》，注重在改革和建设的实践中考察和认别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。继续加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，从基层和机关选拔一批有能力、靠得住的优秀年轻干部充实县区党政班子，并着重从党性修养、理论学习和实践锻炼几个方面帮助年轻干部全面提高自身素质。进一步做好培养选拔女干部、党外干部工作，优化班子结构。通过换届，使县区班子成为朝气蓬勃、奋发有为、坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体，更好地肩负起团结和带领群众全面建设小康社会的历史重任。
要坚持以提高领导水平和执政水平为重点，整体推进各级领导班子建设。当前，特别要加强作风建设。要通过开展经常性的党性党风教育，促进各级领导干部坚持群众路线和服务宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，以执政为民为根本目的，发扬党的优良传统和作风，用说服教育、示范引导和提供服务等方法，不断加强和改进群众工作，进一步密切党群干群关系。要抓紧建立健全县处级领导干部下基层制度，并认真抓好落实。把领导干部深入基层，深人群众，努力为基层群众办实事作为贯彻“三个代表”重要思想，转变干部作风的重要内容。
要把制度建设贯穿于班子建设的各个方面，重点是坚持和健全民主集中制，增强班子的团结和活力。要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善班子内部的议事和决策机制，防止“一言堂”和个人独断专横。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，防止欺上瞒下和决策失误。各级领导干部都要自觉坚持民主集中制原则，严格执行党的纪律，保证市委市政府政令畅通，防止有禁不止和各行其是。

三、以制度和机制创新为方向，进一步深化干部人事制度改革
一是在公选和竞岗方面有新突破。要继续探索公选和竞岗的新途径新办法，健全相关制度，在坚持公开、公正、竞争、择优原则的基础上，尽可能做到于事简便，与法周延，提高效率，节约开支，不断扩大参加公选和竞岗的人数、范围和规模，提高层次和质量。
二是在解决干部“能下”方面有新突破。要抓紧建立健全使干部“能下”的各项制度，完善党政领导干部任期制、任职试用期制、部分领导职务聘任制，制定干部免职、辞职、降职的实施办法，制定对“不称职干部”的认定标准。特别要抓紧建立和完善领导干部“能下”的配套措施，疏通出口，拓宽渠道，妥善安置“下来”的干部。要努力营造干部“能下”的社会环境，破除封建思想和“官本位”意识，使群众以平常心对待干部的进退留转，使“下”的干部减轻心理压力。
三是在解决知人识人方面有新突破。要不断完善干部考核考察机制，重点在扩大民主上下功夫，进一步落实群众“四权”，切实做到尊重民意，注重实绩，注重干部的“五风”表现。多数人不赞成的，不能提拔

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