改进和完善党政领导职位空缺人选推荐提名问题研究 |
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志把民主推荐干部误以为是 “海选 ”干部,想选谁就选谁,结果民主推荐票额分散,人人有份,难分优劣,毫无效用;还有的同志不把心思用在工作上,在推荐干部前夕,多方打探,跑关系,拉选票,结果有些人为照顾面子,照顾关系,全然不顾组织纪律和原则,充当 “好人 ”,使得推荐票未能票未能完全体现群众意愿。 一是认识不到位,工作搞绝对化。主张唯票取人,把民意与“票数”简单地等同起来。 二是任人唯亲的现象依然存在。由于推荐机制不完善、不健全,实际操作中仍然存在“在少数人中选少数人”的不良现象,往往推荐的是现任领导身边的同志和领导机关中的熟面孔。又由于个别主要领导的“短期”效应,提拔一批干部就走人,跟踪追究责任机制不明确,使得极少数的领导干部为了一点点个人私利,把组织问题个人化、干部问题商品化,不负责任地推荐一些综合素质较差的干部,以领导意图代表群众意愿。 三是目前的群众推荐、评议和测评结果大多数是向单位领导反馈,没有向群众公开,因而透明度不高,在一定程度上影响了群众参与、讲实话的积极性。 二、改进和完善党政领导职位空缺人选推荐工作的办法及对策 1、创新民主机制,增强民主意识 (1) 2、改进推荐方式,完善推荐办法 (1)组织推荐、群众推荐与个人自荐相结合,加大个人自荐力度。 (2) 3、规范推荐制度,提高推荐质量 (1)建立推荐责任追究制度。 上一页 [1] [2] [3] 下一页
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