做一个能把信带给加西亚的人 |
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越多的把信送给加西亚的人,这个企业单位才能有希望。不管是领导还是普通的员工,都要有这种积极主动的精神,运用个人一切的力量来达到目标,这才是“把信送给加西亚”的真正内涵。由此,我们就不难理解为何书中说“文明,就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程”。
罗文接到艰巨的任务,历经艰难困苦送信,无怨无悔。但现实里,总会有来自各方面的抱怨,很多人都没有成为“把信送给加西亚的人”。有的人很优秀,也很聪明,但他们不爱自己的工作,他们总是在抱怨,抱怨自己付出太多而得到太少,抱怨别人得到了提升而自己却没有这个机会,抱怨自己能力太强却没有人赏识。因此,我们需要少点抱怨,多些忠诚,做一个把信带给加西亚的人。
“任何一个人,想当个人物,想做点儿事,肯定会受到批评、侮辱和误解,这是必经的磨难,每一位伟人都懂得这一点;他们还懂得,伟大是无从证明的。最后的证明在于能够含垢忍辱、无怨无悔。”这是林肯的成功之道。只要你努力了,时间会证明一切。而我们也说,“一丁点儿的忠诚抵得上一大堆的智慧”,对企业的忠诚也是对自己能力的信任。“如果说,生命使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。”
我们现在要求的是一个企业能够有一个新的理解,新的文化,新的气息。如果大家都能够做一个把信送给加西亚的人,那么我们企业的二次创业能够得到更佳的深入。
你是不是能把信送给加西亚的人呢?
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