做一个能把信带给加西亚的人 |
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罗文默默的把信接过来,不顾一切的送信,他一步一步的战胜困难,走过了一个危机四伏的国家,把送信的任务做到了最好。
要做一个能把信送给加西亚的人,就要如此无怨无悔的脚踏实地的走好每一步,在工作中按计划办事,力所能及的把我们所能做的做到最好。
在今年里,送电公司要有新的起色,在找准差距的基础上,统一班子认识,转变作风,向兄弟部门学习好的经验,重在抓各项工作的落实。规范公司的基础管理工作,积极开展创建学习型组织活动,从改善员工心智模式入手,抓员工的培训工作,主要是抓项目负责人的培训和生产一线特殊工种、关键岗位操作人员的技能培训和持证上岗。结合工作实际培训,突出边干边学、边学边干。拟订管理、技能、学习等方面的培训计划,以此为切入点,带领员工学习,立足岗位成才,倡导团队学习,逐渐营造全员学习氛围。
勇于承担责任
所谓“口授而未亲自审阅”,就是没有诚意去解释自己应承担责任的事。罗文勇于承担送信重任的行动正好与之相反,否定了那些不负责任的观点。
要做一个能把信送给加西亚的人,就要敢于,并勇于承担起应尽的责任。
集团公司王总经理倡导学习“罗文精神”,这就是要使我们每位员工都对工作负起责任来,以适应时代的需要,因为: 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页 |
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