| 开展职业指导的几点思路 |
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【摘 要】作为职业指导者,要具备哪些方面的综合素质?指导群体有哪些?不同的群体要指导的重点是哪些?要采用什么样的方法和技巧进行辅导?以及通常我们指导的内容又是哪些?这是本文所要探讨的问题。
【关键词】职业指导 群体 就业 技巧 心理
一、职业指导者应具备的综合素质
1.学历要求要大专以上,掌握一定的相关专业知识,并善于学习和吸收新知识。指导者基本的工作就是思想企业需要,以及企业人力资源规划战略分析,这就要求从业者有这样的工作和社会经验。通过各种法律法规的研究,根据国家的要求,进行就业调控。
3.具有较强的责任心和良好的职业道德,热爱自己的工作,对自己所从事的职业指导事业热心,对我们所要辅导的群体热情。指导从业人员的职业道德及个人品质人格,要得到我们指导群体的认可与尊重,这在很大程度上取决于他的品格素养。职业指导者要具备较高的思想道德水准。
4.热爱指导工作,了解群众,具有较强的组织管理协调能力。对工作要投入很大的热情,了解我们的群众的需要,对我们的各个群体心理进行分析,掌握他们的心理动态和需求。在各种指导中要合理安排活动,调动群众的主动积极性,营造良好的工作气氛。
5.善于收集各类信息,进行综合分析和应用。指导者本身是信息的传递者,只有不断的从企业和劳动者利益。
6.就业方法要与企业需求相结合,有创意、针对性、可操作性。
四、就业指导的内容
1.介绍就业形势。根据劳动力市场供求情况,对本地区就业情况进行分析,使求职者从整体上对本地区社会经济发展所创造的就业环境条件和所提供的就业容量有一总体性的了解。根据自身条件及状况进行心态调整,端正个人的择业态度。
2.介绍劳动力市场供求状况。对当前的劳动力市场情况进行分析,再针对不同指导群体,有选择性职业岗位信息。引导我们群体根据自己的择业状况和素质条件进行职业选择。或者通过各种技能培训,获取职业资格证书,执证上岗。
3.介绍劳动就业法律法规政策。根据求职群体的特殊性及其需要和面临的问题,向他们介绍相关的劳动就业政策。指导要以通俗易懂为目的,要让被指导者通过政策指导,感受到政策对其所起作用的实用性和受益性。使其相信政府对求业人员的关心和帮助。鼓励人们多渠道、多形式、多种选择地对自己就业去向作出选择,用政策保护自己利益得以实现。
4.介绍就业方法和技巧。根据不同岗位、工种类型和用人单位的需求特点,讲解求职应聘的方法和技巧。如:分析企业招聘方法、面试问题,还有求职者的求职信编写、面试回答技巧等内容,避免求职者走入求职误区,提高求职者的求职技能。
5.提出个人应采取的对策建议。在充分了解求职群体的基本职业素质和意愿的基础上,向他们提出个人应取的就业对策建议。
参考文献:
[1]劳动和社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心.创新职业指导.新实践,2008.27.
[2]叶清.高校辅导员应具备的素质与能力分析.读写算杂志社,2008.
[3]武联惠.有关职业指导的几点思考.衢州市就业网,2005. |
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